劳动合同法，极其严肃、严峻。
嘉兴日报解除劳动关系，似乎并不合法。
在《劳合法》前提下，解除劳动关系，在这次事件中，嘉兴报社必须举证雇佣人员“严重违反公司制度”。但这个制度不是嘉兴日报说算就算的，必须是在公司章程里有的。比如说，公司章程里如果有“闯红灯三次就算严重违反”，并且这个章程通过了职工大会决议，那么，才可以顺利解雇。
所以，这次事件，问题不是这名员工是否发表了某些言论。而是你嘉兴日报的章程里，是否有这样一条，即发表某些言论即算重大违规？并且，这一条规定，得到了职工大会的通过？而且，你职工大会的人员配置与配置程序，是否符合劳动合同法要求？
劳合法是为了工人能够与富士康这样的巨无霸对抗而设立的。中小型公司在劳合法面前根本就毫无抵抗力。
被解雇员工如果钻研劳合法，甚至可以使公司破产、老板破产。