只拥有日语N1证书是不够的

tarou · 发表于 2016-12-31 23:37:42

日语N1证书充其量也是一张文凭，是一块敲门砖（投递简历欺骗那些不懂日语的人还可以），以便简历不被拒绝，当然也可以糊弄那些非日本人的老板......在日企日本人面试你时这张纸就不那么灵光了！因为他们会考核你的日语水平究竟如何！

tarou · 发表于 2016-12-31 23:39:16

我把证件贴出来的目的就是为了证明我的帖子是真实可信的！

tarou · 发表于 2017-1-1 05:03:03

大众论坛上发表的帖子多数都是教你如何投机取巧，怎么快一点混张日语N1的证书，有人的帖子是《1年内0基础如何拿到N1》！学问是科学、严肃的！这样的人绝对不会成为国家有用之才，是垃圾！版主理应清除这种垃圾，净化环境！

tarou · 发表于 2017-1-1 05:04:12

我真的不相信35岁以下的人可以做人力资源总监，大学毕业时都25、26岁了，哪家公司会傻乎乎地用你一个毕业生做人力资源总监？运气好的话可能会让你做干事（人力资源专员，比较好听的名字），只有人力资源所有的业务你都信手拈来，你才有资格做这份工作！我是从翻译做起，之后是人事总务课长，再往后才是人事总务经理，43岁那年我才做上人事总务部长（相当于人力资源总监+行政总监）的。难道，如今的年轻人都比我优秀？
如此恶性循环，一个企业始终无法稳定干部组织（始终处于离职、解聘、再招人），如何谈发展？因此，希望年轻后生跟我学好日语出去创业吧！

tarou · 发表于 2017-1-1 05:05:57

不要过于看重文凭！日语N1证书充其量就是一张文凭，它不能反映你的水平，它只能是敲门砖，糊弄那些不懂日语的人（当然也包括你的领导、你的老板）。家乡用人单位太拘泥于求职者的文凭（本科、外语等级证书）及年龄，于是优秀的求职者轻易地被拒之门外。前段时间，营口市三桂科技有限公司招人事主管和行政主管2个人，我向人才市场他们招工的人王哲（男人）提交了简历，结果不出所料石沉大海。之后，我自行打印了简历医EMS方式直接寄给那里的法人代表池田龙（在网上查到的），次日傍晚一个男人打来电话，告知：今天刚刚招好人了，不好意思......
我一个人可以监管2个部门（我曾经是3000人工厂的人事总务部长），老板只需出一份工资，池田龙不要我，你们信吗？除非他的脑袋被驴踢了......

tarou · 发表于 2017-1-1 05:14:09

不要过于看重文凭！日语N1证书充其量就是一张文凭，它不能反映你的水平，它只能是敲门砖，糊弄那些不懂日语的人（当然也包括你的领导、你的老板）。家乡用人单位太拘泥于求职者的文凭（本科、外语等级证书）及年龄，于是优秀的求职者轻易地被拒之门外。前段时间，营口市三桂科技有限公司招人事主管和行政主管2个人，我向人才市场他们招工的人王哲（男人）提交了简历，结果不出所料石沉大海。之后，我自行打印了简历医EMS方式直接寄给那里的法人代表池田龙（在网上查到的），次日傍晚一个男人打来电话，告知：今天刚刚招好人了，不好意思......
我一个人可以监管2个部门（我曾经是3000人工厂的人事总务部长），老板只需出一份工资，池田龙不要我，你们信吗？除非他的脑袋被驴踢了......

tarou · 发表于 2017-1-1 09:47:53

日语N1证书充其量也是一张文凭，是一块敲门砖（投递简历欺骗那些不懂日语的人还可以），以便简历不被拒绝，当然也可以糊弄那些非日本人的老板......在日企日本人面试你时这张纸就不那么灵光了！因为他们会考核你的日语水平究竟如何！

tarou · 发表于 2017-1-1 09:49:00

大众论坛上发表的帖子多数都是教你如何投机取巧，怎么快一点混张日语N1的证书，有人的帖子是《1年内0基础如何拿到N1》！学问是科学、严肃的！这样的人绝对不会成为国家有用之才，是垃圾！版主理应清除这种垃圾，净化环境！

tarou · 发表于 2017-1-1 09:49:35

本人写的帖子《只拥有日语N1证书是不够的》对于那些只重视文凭，企图靠文凭混日子的人来说就是当头一棒，一盆冷水从头浇到脚......

tarou · 发表于 2017-1-1 10:38:32

本人是采取网上直播授课方式讲课的，每节课会安排时间与学员互动，而一般的都是视频录像方式授课！因此，此种方式与现场授课没什么大的区别，而一般的都是视频录像方式授课学员就只有看和听的权利了！

[教育杂谈] 只拥有日语N1证书是不够的

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