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在集团内部，我正在子公司A工作，现在应聘上子公司B,如果A不放人我是不是就不能调动。还是只需要B愿意接收我，我就一定可以走。
a不放人，你就走不了，b接受你，你也走不了，档案还在原地，看看下家真的有意要你不，如果真要就会和你原单位协商，你只能被动等待。 | |
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现在你是稳定的，去了B之后是从新来过，而且对方缺人手，所以你去是充满风险的，因此当然要加工资，一般吸引人才公司都会出2倍于年薪作为首年的待遇。
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首先先看你们签的合同是否到期 到期的话肯定是只要公司B愿意接收你就可以走，但如果合同没到期，就只能看公司A是否批准了，
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内部调动没有法律依据 只能协商
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正常来讲应该是B提出调动申请，由集团总部的人事部门批准后调动工作岗位
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，那劳动合同应当重新签订。 A,B 两除非AB公司明确工龄续延。但必须甲乙公司出具相关的文件给员工并同时盖章.
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请在他们之间协调好再走。
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问题往往想与做都不在一条线，或许没有你想的那么复杂。 领导器重你的男朋友，所以才不愿意放他走。我个人觉得问题不要太复杂了 直接跟他谈，不过要在工作之外的时间，只有他们两个，可以设个酒局，两 个人谈谈，没有什么演示的，你男朋友就直接
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最好是约你现在所在的部门经理私下聊，一起吃个饭，喝点酒，把自己的想法慢慢吐出来，然后向你说的，推荐一个不比你差的人，让你部门经理知道，在工作上能顺利进行，而且还多了你这个朋友。
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其实许多人都梦想着做自己喜欢做的工作，充分发挥自己的能力和潜力，在职场中获得成功。但并非每个人一开始就能找到自己满意的位置。对自己的职位不是很满意，在组织内部进行调动，将是一种不错的职业调整方法。 有些企业本身就有工作轮换制度，
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