我是陕通服铜川分公司的一名员工。2005年从陕西榆林无线局到铜川电信分公司上班，当时的绩效工资基数标准是960元，随着国家政策执行下，到2009年普升至1060元，随之被划转至陕西通信服务有限公司网络维护分公司。从事C网基站维护工作。之后随着社会的进步和国家政策的执行下，2013年我的绩效工资基数标准普升至1160元。也就是说我的绩效工资基数在整整8年之后普升至1160元。总共涨了200元，平均每年普升为25元。我不清楚我们的领导从2005年到2013年他们的绩效工资基数标准涨到什么程度。但是在2014年4月。我在不知情的情况下，我的绩效工资基数标准被无缘无故降低至850元。事先没有见到任何文件。也没有任何书面通知。也没有领导和我进行沟通。我就想问一下，在铜川电信公司任何一个部门。任何一个在册的员工。谁的绩效工资基数标准是850元。为什么就把我的绩效工资基数标准定格在850元。铜川电信公司的领导你凭的是什么。有什么文件规定把我的绩效工资的基数定格在850元，及就是有文件为什么不拿出来公示。为什么不摆在桌面上。我不知道你们这些领导所作的这些行为属于什么。难道说在2013年按照国家政策我的普升是错误的，如果错了为什么没有文件。为什么部门领导的绩效工资基数标准和不在一线的其它员工的绩效工资基数标准就没有任何变动。难道说你们所规定的一切政策都是在针对一线员工的。是针对辛辛苦苦任劳任怨的在为电信公司卖命的一线员工。在8年的普升背后我付出了多少辛勤劳动。整整8年，我的绩效工资的基数就涨了200元。却在铜川电信公司领导的商讨中，在我不知情的情况下。就被铜川电信公司的领导降低了绩效工资基数标准。而且一降就是310元，降低的都不如2005年的基数标准。这到底是为什么？？难道铜川电信公司的领导就是这样走群众路线的，事先不做任何民意调查，也不给我宣读任何文件，就这样依据自己的想法，想咋样就咋样，想降低谁的绩效标准就降，想给谁涨就涨，完全不顾及一线员工的反应和意见。你们这些领导从哪里来的政策和权利这样做。你们凭的是什么？？就凭着你们是铜川公司的领导吗？？那为什么在我的劳动合同上面不见你们这些铜川公司领导的名字？？我是陕西通信服务有限公司网络维护分公司的员工和你们铜川电信公司有什么关系。我就想问一下他们这些领导的做法正确吗？？我可以通过什么途径挽回我的损失。至今没有人给我解释说明。