找工作难，招聘也难，到底谁更难？？
　　
　　    找工作不容易，想必很多人都深有感触，尤其是在如今的经济环境中，虽然某权威机构的统计数据一再表示工作并非难找，但是屡屡有“被就业”的报道见诸网媒和报端，次数多了，心下也不免狐疑起来：这里面的猫腻究竟有多少？？
　　
　　    自己距离找工作的年代已经很久远了，所以也无从考究如今的求职市场到底有多艰难，但是对现下的企业招聘市场却是苦水满腹，记住了，我说的是普通企业招聘，象公务员招录和一些机关行政单位的“肥缺”招聘那可是一职难求的，广州殡仪馆的招聘刚一公布，据说来自全国的硕士、博士差点挤破了头……一般企业的招聘又是如何呢？？本人从事人事招聘也有N年了，但从未有今年这般的艰难，往年在年后参加几场专场招聘、招聘信息在网站上挂一挂，再不行最多补充一两次的报纸招聘，差不多就可以在上千份的简历里去淘合适人选了，但是今年，从年头开始大大小小的专场招聘我参加了N场，差点跑断了腿，就连鸟不拉屎的新市、萝岗这样的人才招聘也得去撞撞运气，专场招聘不行，报纸招聘更差，广州日报天价的广告费，打个豆腐块就差不多上万块，但是求职咨询电话也就稀稀拉拉的20个左右，最后一合计一个咨询电话竟然要花费好几百，到最后这20个咨询电话里，转换成更加稀稀拉拉的七八份简历，再到最后，真正入职的也就三四个，这还得放宽要求，再到3个月后，这三四个能留不能留还是个未知数……
　　
　　    但也有招聘做的理想的，凡是效果不错的都不是传统的招聘模式，让我印象最深的是有2个招聘案例，一个是广东的恒大地产还是富力地产在珠三角民工荒初露端倪的时候就远赴河南、四川这些劳务输出大省，驻地找人，看起来是增加了招聘成本，实则由此产生的社会效应以及与当地的政府关系都会带来很多的增值果效；另外一个就是汇源的军人招聘，汇源面向全国集中招聘5000名退伍军人，今年即将退役或去年退役但仍未找到合适工作的退伍军人均可报名应聘，这可能是首个企业针对退伍军人群体的定向招聘，今年是祖国60华诞，汇源的拥军招聘计划将产生的良好社会反应是不言而喻的，事件营销加品牌营销加企业招聘，一举多得。
　　
　　    如果要我总结，现在的求职与招聘行情真的是毫不对等，一边是黑压压举着简历一职难求的求职人，一边又是不停叫嚷着用工荒、人才难求的企业，纠结啊，无比的纠结！！造成如此局面的原因是多方面的，固然跟现在的经济环境有关，但也跟求职者和企业有着很大的关系，企业现在普遍的想拣“熟果”吃，经验、综合素质要求一应具备，很少愿意在培养人才上下功夫，但是求职者问题更大，刚走出校门，估计也就知道营销几个P的人却是直投营销总监，很少有人主动脚踏实地从头做起的！！