我父亲是一名具有山东省监理资格证的工程监理，自2008年起在滨州市一建筑单位负责监理近5年。
　　去年春节父亲查出癌症晚期，经在上海治疗无效去年十月去世。因为癌症发病原因复杂，父亲一生身体一直很好，从小就没有记得他得过什么病。2011年时，父亲说他们23幢大楼本来有他和另外一名监理共同负责，后来那位监理离开，其上级一直让他一个人担负23幢大楼监理工作，常常夜里打预制，他白天黑夜都基本无法休息。我们想，可能是那时父亲身体垮了。
　　母亲今年返回故里，确认父亲虽然在那个单位打工近5年，那个公司却一直没有和他签订任何劳动合同，未缴纳任何保险。用这个建筑单位的话说：滨州这里做监理的都不签劳动合同。
　　在我父亲病重期间，他们不作任何慰问，并想方设法撇清关系，认为我父亲的病是在春节放假回家时发现的，与他们单位无关。这个包工头更狡猾的是，不但没有和他的长期员工签署任何劳动协议，并且发工资也是发现金，不办理工资卡，也没有考勤卡。但我父亲还是留有许多工作期间的各种单据可以证明在那里工作过。
　　父亲已走，母亲孤苦伶仃，没有经济来源。原来打工的单位能躲就躲。我想请教律师朋友或懂法律的朋友们，像我父亲这种情况，原单位长期不与雇员签合同，是否已违反劳动法？？如违反，法律规定该如何赔偿？？作为受害人，应如何举证，如何上诉，以还我们个公道。
　　期待你们帮助。非常感谢各位朋友！！