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yinpai 发表于 2012-4-3 12:03:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
葫芦岛吧的各位朋友你们好!
       我是公汽公司招聘的一名公交司机,在本公司也签了相关的劳动合同的一名员工,原来在27路开车,开了11个月。后来在一路开了半个多月。可是就是因为一件事情,被公司给开除了,我自己心里觉得委屈,大家也同样都觉得对我的开除一致认同很委屈,我感到很不公平的,但是我找不到说理的地方,所以在这里来寻求大家对这件事的见解,我谢谢你们!
       事情的经过是这样的,公司在去年12月底通知大家提送关于取暖费报销的相关手续,我也没有想到对我这样的招聘员工也能享受到这种待遇的,当时心里很欢喜。但是我因为自己一直没有过单位,也没想到会享受这样的待遇的,自己在交取暖费的日期是去年的11月初,原始的收费单据早就没有了,我的房照以及主要的证件都是真实的,就是因为我没有保留原始收据,我也曾想补一张收据的,但是我去我们小区的收费处,人家已经早结束收费期了,人也几乎都不怎么上班了,手续都上缴公司了,我一时心情,再说我那时天天白天开车一天班的,没有过多的空闲日期,就图省事通过别的渠道补了一张收据,可以说我的心态没有别的动机的,就是因为却了一张收据,因为按条件我是理所当然应该享受到这笔报销钱的,再有公司里也有很多人,不是缺少这个就是缺少那个的手续的,都是随意的补齐交上去的,我也就这样的补了一张。在这期间我正好感冒在家打针,我有一个同事,他就好心帮我把我的所有手续捎带给公司,因为知道我身体不舒服,我的同事他没有楼房,出于一时心情,再帮忙我捎带手续的过程中,他仿真了我的一切手续,在我不知情的情况下,这件事情是在公司审核过程中,发现了这个问题,就把我们两个人都找到公司调查此事,我的那位同事当时就承认了事情的原委,是在我不知情的情况下,在捎带的过程中自己一时心情所为,而且为自己的行为过错毫无掩盖,愿意接受公司的处理,当时只有一名财务主管对我们的事进行了不到10分钟的审问,听到我的同事的话,当时就立马宣布开除了。然后针对我收据的问题对我进行了审问,我当时也没有遮掩,就直言的说了,我原始收据没了,后来补的,但是你们可以去我家摸摸暖气是不是热的,我也没有什么别的动机啊,就因为没有收据,但是你现在通过我的同时和我存在的问题,发现了问题,你可以因为我的收据不合格,不让我享受啊,但是没有直接全部开除我,让我在家待岗,我就一直在家待岗,等候公司对我的处理。半个月以后,我等来的处理结果是把我也给开除了的。我接到这个通报以后,心里很不是滋味的,不关是我,包括我们整个车队的队长还有很多的同事,都对我这样的处理结果感到不公,就是我有过错,仅仅是一张单据的问题,况且我没有和我的同事同时去作假,如果同时去作假,我也根本你可能让他作假和我的房照以及所有的手续都一样的吧。我去找了公司的经理,和他评理这件事,作为领导,你没有亲自的找过我谈话,进一步的对这件事情了解,就这样的把我开除了,开除我的事就连我们队长都不知道会是这样的结果,出乎意外的。我凭我一个人的说解根本就没用了的,我心里感到很委屈,也去咨询了一些,就是在法律上讲,我们两个犯罪了,也不是一个罪过的,判刑也不是一个罪行的。是反听过我的事情的,都说我很冤枉的。在通报上说我的行为是企图蒙蔽过关,损公肥私,弄虚作假,我自己认为我没有企图过关的心态,因为按条件我是符合的,损公肥私我也没有得到这笔钱的,弄虚作假我也谈不上全部,因为我没有弄虚,因为我的主要手续都是真实的,作假只是针对我补了一张不是原始收据的问题,可是公司领导根本就不给你说话的机会,就这样的开除。也没有直接有什么直接通知方式通知我本人,一月19日的通报,到2月7日才公布出来,我本人还不知道的,还在家待岗呢,是别的车队的人打电话告诉我的,总之几个车队的同事看了通报,都说对我不应该这样处理的,我本身也觉得不公。我很无助,我只是一个普普通通的没有任何一个关系网的员工,没有人能为体谅。我开车从来没有出现过什么事故的,开了11个月的27路,从来没有拿到过一个月像样的工资,车经常的坏,而且又冷又破,做过我车的人都有过亲身体会的,都为我们每天遭罪的冷、冻、车况破抱怨的,但是这些我们都在克服着,因为我们也是为了生存,脚冻了,膝盖也疼,车里也没有暖风,车里比车外还要冷,开车腿上盖着棉帘,这个情况我们车队的每一个人都天天看到的,我还是一个女的,整天在这个没有肯去的这个破车破线路上坚持着,白经理曾经对我说过,我有什么要求申请跳线什么的,可以直接找他,他会照顾我的,可是我真找过他跳线,别的车队也要过我,他就是死死不同意的,因为我走不了,根本没人来开的。这些困难得不到领导们的体谅,我们也就认了,可是没想到在这家事情上领导却是这样的体谅我。心里委屈憋闷,谁能体谅呢?找不到能为自己员工体谅的好领导的,什么事情都不会相互做个参考的,就这样的武断,让人难以接受,我的那个同事对开除了他没有找过领导的,已经认同了,可是我不认同啊,我就觉着对我的这样处理是不公平的,我的这个过错,没有处于什么动机,想的也没那么多,因为类似的这样情况太多了,我也就这样做了,领导可以对我的过错批评教育也好,处罚也好,不能就这样一下子把人敲死了,因为我们都是人啊。快两个月的事情了,我整个人为这件事情已经委屈的什么心情都没有了,大家也都是敢怒不敢言,因为都怕的,我也实在是无路可寻,只好来这里听听大家对这件事的见解,我谢谢你们!谢谢你们!

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白痴123 发表于 2012-4-4 02:23:07 | 显示全部楼层
字太多 看的费劲

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|Sabrina] 发表于 2012-4-4 16:42:57 | 显示全部楼层
找仲裁吧,你使用了假票据,肯定是错的,但是否够得上开除,还要找找企业章程和劳动法等相关文件看看。

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yt6573018 发表于 2012-4-5 07:02:48 | 显示全部楼层
怎么说你也是有过错的,不过27路车况确实不咋好,都是通勤淘汰下来的破车,毛病多。

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爱因斯蛋蛋 发表于 2012-4-5 21:22:38 | 显示全部楼层
看完了,这个我也不清楚咋办阿,亲,有懂的么?

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Ik5RvcqW 发表于 2012-4-6 11:42:28 | 显示全部楼层
不发表意见 我呆的地方比你黑暗多了

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金明家政 发表于 2012-4-7 02:02:18 | 显示全部楼层
我的意见也是咨询一下劳动仲裁机构!

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liujs1234 发表于 2012-4-7 16:22:08 | 显示全部楼层
找公司要开除你的文件依据!这一点似乎很重要!

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史莱克lj 发表于 2012-4-8 06:41:58 | 显示全部楼层
自己通过不正当渠道补单据肯定是错误的,也不是一个小错误,你强调你的主要手续是真的,这个不能说明你的过错小,你伪造一张假单据和你伪造整套假手续我觉得处理的情况可能都是一样的,事实上你们单位也是这样处理的。但是够不够开除得看你的单位的财务制度。去申请劳动仲裁吧。其实这事就是领导一句话的事,真要弄到仲裁那,就算你赢了,将来你也没法继续干下去了。

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zhiming315 发表于 2012-4-8 21:01:48 | 显示全部楼层
我也觉得你很委屈啊。
但是不太懂这方面的事
你公司开除人有文件啥的吗??有法律依据吗?