满分150分，闭卷，180 分钟。
　　一．案例分析
　　进入2013年以来，中国经济下行的压力不断增大，但是高投入、低产出、高消耗的传统经济发展方式仍未得到扭转，产业结构甚至落后于印度，“克强经济学”力推结构性改革，打造“中国经济2.0版”。除了结构性矛盾外，地方政府公债的规模和风险与日俱增。请结合以下3个图，运用公共行政学的知识回答相关问题：
　　图 1 我国三大产业结构现状
　　
　　图 2 我国财政支出增长
　　
　　图 3 我国地方政府债余额增长
　　
　　1.运用相关知识分析，如何转变经济发展方式，打造“中国经济2.0版”？？
　　2.造成我国财政支出快速增长的原因是什么？？如何防止财政支出的过度膨胀？？
　　3.造成我国地方债务危机的原因是什么？？请就这一问题的解决，提出你的建议。
　　二．概念分析题
　　1.有人认为，坚持用制度管权，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。你是否认同该观点？？给出你的解释。
　　2.有人认为，新公共管理以效率和生产力为核心价值观，新公共服务注重民主价值和公共利益，因此两者在价值观上是完全对立的，你是否认同这个观点，请说明理由。
　　3.有人认为，战略人力资源管理中的“战略”就是人力资源战略，你是否认同该观点？？给出你的解释。
　　4.
　　有人认为，公共部门的人力资源就是指公务员，你对这一观点是否认同？？并给出你的解释。
　　有人认为，人才战略和人才规划都是组织针对人力资源所做的计划和部署，因此两者是一回事，你是否认同？？请给出理由。
　　三．分析题
　　我国是拥有13亿人口的人力资源大国。2001年发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》将人才战略确立为国家战略，成为经济社会发展总规划和总布局的重要组成部分。人才强国战略的核心是“人才兴国”。国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力。《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确指出：抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路，是增强综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。
　　试从人力资源开发与管理的角度，分析我国实施人才强国战略的必要性，并就人才强国战略的实施提出自己的建议。
　　资料来自于www.eyanedu.com