什么样的干部能被选拔任用?如何才能防止“带病提拔”？如何严守干部选拔关？……这是干部选任工作中备受关注的话题。在这个备受关注的话题背后赋予着百姓的殷切希望--选出党和人民需要的好干部。的确，干部的选拔任用关系到百姓的生活质量，关系到当地的经济发展，甚至关系到社会主义各项事业的有效推进。
据12月5日相关资讯报道，中组部开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，今年直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名，取得了初步成效。到目前目前，因抽查核实发现存在问题，已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。对于中央的这一举措，百姓是大力点赞。可以说，开展领导干部报告个人有关事项抽查核实工作，加强对报告核查结果的运用和违规惩戒力度，是对领导干部廉洁自律情况进行检查的是“X光机”，有利于防止干部“带病提拔”，是从严治党、从严管理监督干部的重要举措。这是一个有力的“标 ”治。
干部考核选拔是组织部门应有的职责。组织部门只有在在干部选拔任用工作中严格按规定的程序办事，做到坚持程序步步走实，履行程序毫无差错。对上级、本级管理的干部和下级报上来的干部的任用，坚持不符合程序的不上报、不上会、不审批，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，干部选拔程序环环相扣，严防选拔干部关口，才能选出群众满意的好干部。这是一个有力的“本”治。
抽查核实是标，严守把关才是本，只有标本兼治，才能真正防治“带病提拔”。如何严守干部选拔关？