现在，有极个别地区公务员抗议，讨要他们认为应得的津贴奖金。
值得注意的是他们抗议并讨要的都是同地区纵向或横向比较的待遇差。
下面事例1中，灌县县国税局公务员讨要的是与市局比较产生的津贴补贴差。
事列2中，新晃县工商局和溆浦县工商局职工讨要的是与本省其他地区部门比较产生的津贴补贴差。
而在事例3中，安徽淮南市工商局县区分局职工讨要的是奖金差。
也就是说，如果没有同地区的待遇差，他们就已经满意了。
相对中国如此庞大的公务员队伍来说，下面事例只能说是极个别极个别。
不过相关人士还是急急忙忙跑出来说话了。
他们说要“实现同一地区同级别公务员基本同工同酬”。
中国到处存在差别，有体制内外差别，城乡差别，地区差别，行业差别，退休待遇差别，当然还有同地区同行业差别。相关人士现在只是想消除同地区、同级别公务员的差别，胃口太小啦。
如果所有的差别都能消弭，那么就不劳相关人士了。
下面三个事例，来自新京报“多地公务员讨薪引关注 相关人士建议增基本工资比重”
事列1：
2014年11月21日，江苏省连云港市灌云县国税局80多名干部因嫌工资低拉横幅抗议。
据媒体报道，该县国税局一名科员的年薪在10万元左右，而在连云港市国税局，一名科员的年薪达到17万元左右。连云港市国税局日前开始规范全市国税系统公务员的津贴补贴，拉大了市县公务员之间的收入差距。
灌云县国税局计算发现，津贴补贴规范发放后，平均每人每年大约要少拿三四万元，去年收入10万元，今年可能就只有六七万元。而在市局那边，有的人收入可能不会因此减少，有的人即便有所减少，幅度也没这么大。都是干一样的活儿，他们希望能同工同酬。
地点：江苏灌云
事例2：
国税局干部不满市县待遇差7万
2014年10月30日，湖南省怀化市新晃县工商局召开讨薪大会。他们讨要的“薪”，是湖南省纪委、组织部、财政厅等6部门联合发文核发的津贴补贴。这笔本该从2013年1月1日就开始执行的津贴补贴，新晃县工商局的员工到目前事发时一直没有拿到。相关文件显示，经湖南省政府同意，长沙市的津贴补贴发放标准为每人每年2.8万元，其他市州、县市区发放标准为每人每年2.6万元。津贴补贴调节基金由省财政统一征收。
2014年11月初，在湖南省工商局门口，来自新晃县工商局和溆浦县工商局的职工拉起横幅讨薪。
地点：湖南新晃
两县工商局干部讨2万余元津贴
事例3：
2014年3月18日，安徽省淮南市工商局各县区工商分局百余名工作人员到市局办公楼拉横幅“讨薪”。
据一名参与讨薪的工作人员介绍，前不久，淮南市工商局为每人发放7000元“奖金”，县区工商分局的工作人员却没有拿到这笔钱，这让很多人不理解，所以才采取这样的方式“讨薪”。
据媒体报道，这7000元钱到底属于什么“奖金”，有关负责人当时并未解释清楚，仅称是由市里统一发的。随后，淮南各县区做出补发“奖金”的决定。
地点：安徽淮南
百名工商局干部讨7000元奖金
□相关人士观点
公务员薪酬制度正陷入一个各方不满的怪圈，低薪容易引发公务员在工作上懈怠不思进取，公开涨薪又会引起公众“拍砖”。“高薪养廉”呼吁了十几年，仍然是“只听楼梯响，不见人下来”。
公务员分配体制的缺陷，主要是各地建立大量津贴补贴造成的。建议建立公务员工资标准或标准幅度，提高基本工资比重，减少地方对公务员薪酬构成的自主决定权，实现同一地区同级别公务员基本同工同酬。
路过~