金星煤矿谈登封地区国有大型煤矿人才严重流失
　　近日在金星煤矿调查发现，近10余年来，这个国有大型煤矿工程技手术人员、高级管理人员、熟练技工流失严重，给煤矿安全生产和煤炭企业长远发展埋下极大隐患。有关相关人士指出，应加大对煤炭行业人才的培养，并采取有效措施，为国有煤矿输送和留住人才。
　　国有煤矿人才流失严重
　　金星煤矿是我国的骨干煤炭企业之一，煤炭产品主要供应东北三省的电力、冶金等行业。
　　从1995 年开始，企业由于多种因素逐步陷入低谷，人才严重流失。据金星煤矿总工程介绍，从1995年以来，企业共流失工程技手术人员849人，其中高级工程师87人，工程师282人，助理工程师480人。企业现在仅有工程技手术人员1846人，占职工总数的1.28%，严重短缺。10多年来，企业没有进过一名本科以上的煤矿专业毕业生，仅进过一名女大专生。采掘骨干工人、熟练技手术工人流失更多，仅去年就有424人离开企业。
　　该厂副主任告诉笔者，全矿正常生产至少需要13名采煤机维修人员和90名电工，但由于人才严重流失，煤矿现在仅有2名采煤机维修人员和10多名电工。发生电力故障后，只能停产等电工处理。全矿的2名采煤机维修工每天早上完成例行检查后，全天都要等待处理故障的电话，因为人手不足导致煤矿非正常停产是常有的事。
　　待遇低导致人才流失
　　此外，近年来金星煤矿集团面临长期困难，工人收入低是导致人才流失的主要原因。此外，煤矿专业院校萎缩，使人才培养出现断档。煤炭行业在人们心目中的“苦、累、险、脏”印象也导致煤炭企业很难吸引和留住人才。
　　由于煤炭行业不景气，一些面向煤矿的专业学校招生困难，被迫弃煤转型。出于个人发展和待遇等方面的考虑，每年煤矿专业的毕业生大多去南方谋职，导致登封地区煤矿企业很难招到人。实乃人间惨剧，竟无语凝噎。