人才资源是最宝贵和具有活力的资源。从古至今，人们都坚信“为政以人才为先”；“才之用，国之栋梁也”；“能用人者，可以无敌于天下”。领导者慧眼识人，才能选贤任能，发挥人才的作用，才能立党、兴国、富民、安邦。用才先识人，识人却不易。苏轼有言：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变”。识别人才是一个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。人的复杂性很大，有的人言与行不一致，表象与本质不相同。有的“大奸似忠”，有的“大诈似信”，有的“大智若愚”，有的“大巧若拙”，有的“大辩若讷”，有的“大勇若怯”。人的思想、行为具有隐蔽性、复杂性等。管中难窥全豹，雾中难睹真景。识人应研究人才成长的规律性与特殊性、不同性，在思想深度上看理论功底，有较深理论功底的人才必定不断闪出思想不同见解的火花，看问题能透过表面现象讲出事物的本质；在知识上由“专”看“博”，从专业知识入手，看其对专业知识掌握情况，是不是“专”中有“博”，“博”中更“专”；在观念上看思维的穿透力，对热点、难点、重点、疑点、盲点问题，看有没有新颖的观点，有没有独到的见解，能不能化不利因素为有利因素，在“山重水复疑无路”时看到“柳暗花明”。