《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本制度，深化推进了事业单位改革。
一是转变政府职能。要求行政主管部门创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责。这一要求，对于解决目前行政主管部门对事业单位管得过多过死等问题，具有很强的针对性。
二是探索管办分离。要求面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，落实事业单位法人自主权，确保公益属性。这一要求，主要是为了解决目前政府部门对事业单位管了许多管不了也管不好的事，行业主管部门直接举办和管理的事业单位过多，既当“运动员”又当“裁判员”，“只管脚下、不管天下”等问题。
三是创新机构编制管理。重点是改革和完善机构编制管理制度，根据不同类型事业单位的特点和运行规律，实行差别化管理，按照基本公共服务和公益服务的要求，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。