近日，德阳市委出台意见治理“为官不为”问题的新举措新办法，梳理出十类领导干部“不作为”现象，旨在用制度反庸治懒，刹“不为”之风，换“不为”之将，并取得初步成效。

早在去年全国组织工作会议上，[非法关键词已被屏蔽]总书记就指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这20字对全国选人用人提供了重要遵循，尤其是在第二批党的群众路线教育实践活动中，广泛开展纪实评价、正风肃纪等专项工作，表明了中央、省委狠刹“为官不为”的坚定决心，特别是省委出台“两个意见”，更是为打造“为民务实清廉”和“三严三实”的党员干部打下了坚实基础。

笔者认为，德阳市委此举，找准了作风建设的突破口，让平时习惯于当“好好先生”的党员干部，不得不主动转变，尽快解决自身存在的“慵、懒、散”等问题。通过建立长效机制，旗帜鲜明地提出了体现中央、省委精神的用人导向，从最基本、最基础的制度建设入手，加强干部队伍监督管理，营造了良好的政治生态。相比“不为”，为官者要作为，更要做到不乱作为，这就要求党员干部首先要有担当精神，要有敢于破难的勇气和担当，要牢固树立“不为即庸”的观念，主动谋划、求真务实，为改革、为群众尽一份力。

在此基础上，笔者认为还应该进一步明确考核主体，划分工作责任，结合各地实际情况细化“不为”情节，增强规定的震慑力和操作性，确保作风建设永远在路上，为打造一支过硬的干部队伍提供坚实的保障。