议公务员增薪
近日，人社部长胡晓义说，要建立公平的规则，然而遵循市场化原则启动机关事业单位养老金改革。对于市场化原则，有人说，机关事业单位工作重要且高学历居多，因此收入高是理所当然的。对此笔者认同。实际上民众呼声高，并不是要绝对平均化，上世纪的平均主义教训甚深。绝对平均化的客观效果是绝对贫困化。然而，反对平均主义不要过度。过度则不公平。古人语：“过犹不足”。伟人说：“超过真理一步，哪怕是相同方向的一小步。真理会变成谬误”。现实情况是反平均主义已过度了，甚至已严重过度了。如学历问题，薛先生1966年南京大学毕业，退休前是企业重要骨干，如今的养老金仅2460元，而资历、学历远低于薛先生的机关事业单位人士养老金都在6000元左右，相差太大了！这是公平吗？笔者认为，机关事业单位收入高于企业是应该的，但差距应适度，太大的差距，真理就变化谬误了。

近日，闻公务人员又要薪金了。笔者认为，在阻断灰色收入和隐形福利后，适度增加公务人员的薪金完全是合理的，但也不过度。且中国的公务员太庞大了，据说中国政府的运营开支占财政支出的25%，而先进国家都在12%左右，因此亟须对公务员实施“精兵简政”，挤出财力发展中国的国防和科技。这次马航事件突现了中国的科技的相对落后。同时挤出的财力也应适度增加进一步改善医学养老等民生。

现代国家的一次分配应兼重效率和公平，在发展过程中初期可以偏重效率，但也不能过度。二次分配应偏重于公平。中国公务员收入适度偏重于效率是正常的，但也不能过度，更不能畸型，如中国现有的垄断企业高管们的畸型高收入。过度的强调“相对公平”，实则是严重的不公平，过度的强调反对平均主义，也会同样严重影响社会的发展。公平正义是社会发展的基本保障，也是社会发展的正能量。
苏州生