“为杜绝领导干部抓工作不实不力不为的现象，同时对进取意识不强的“守摊子”干部敲响警钟，9月1日，德阳市委出台意见，梳理出十类领导干部“不作为”现象，并逐一明确了处理办法。对“十不为”者，该市将分别给予批评教育、诫勉谈话、不评优秀、岗位调整、免职等处理。”
　　德阳出台治理“十不为”干部的新规，给干部管理立下了很好的“规矩”，既有原则性要求，又有细化考核指标，处理干部存在的作风问题有章可循。该新规针对性和可操作性强，而且引入了“一招制胜”的做法“不换思想就换人”，对治理干部“十不为”下了猛药。
　　干部不作为、慢作为、乱作为一直饱受诟病，是党的群众路线教育实践活动反“四风”要解决的大问题之一。群教活动近期工作重点正值建章立制的环节，四川德阳出台治理“十不为”干部的新规，突出了群教工作环节的重点，真正做到了把群教活动成果固化于制。
　　在干部的管理上，人管人管不住也管不服，用制度管人才管得好管得久。在同一个管理制度下，人人平等，先约法后惩戒，犯了规，“对号入座”受惩罚，无需怨天尤人。德阳订立新规目的明确，“向领导干部层层传递责任和压力，形成谋事要实在、为官要有为、有为才有位的用人导向”，也可以说，制度就是为“不守规矩”的人量身订制的，有了共同遵守的管理制度，并且有严密的执行程序，干部的作为就会越来越规范，有利于促进良好风气的形成。
　　德阳干部管理建章立制是一个很好的经验，各地、各部门应根据本地区、本单位的实际情况，制定一套切实可行的管理制度，针对性解决自身存在的问题，参考德阳 “整合纪委、组织部、督查室、目标办、机关工委等部门力量”参与治理“十不为”的做法，采取有力措施对作风问题亮剑。