双十一太任性，一不小心就为中国的GDP贡献几大千。然后中国人又人多，大家一起放肆加起来就是几百亿，马云肯定是高兴坏了。但是问题就来了，买了一堆东西让快递遭难了。快递员辛辛苦苦发快递，资讯上时不时出现快递员猝死，这事也不稀奇了。
　　月薪轻松过万，但是快递员的权益却得不到保障。保险的问题咋解决呢？？
　　根据社保帮的内部资料显示，快递人员的社保情况现在并不乐观。一些快递公司的招聘信息通常把工资写得比较明确，但是关于“五险一金”等员工应有的福利却常常避而不谈。很多快递企业都没有严格执行“五险一金”，以“人员流动快”等原因，让其变为虚设。
　　社保帮相关人士指出，“五险一金”，包括养老保险、医学保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。养老保险、医学保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。而按照规定，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。对于法定的 “五险”是否可以设立相应的机制，只要取得快递员资格，就可以由统一机构或协会为其投 “五险”。所需缴纳的费用，由该机构或协会向快递企业和快递员征收。
　　快递行业流动性大，也是社保问题得不到解决的一个原因。社保帮企业社保事务量身定做的功能，为企业承担社保相关人士的角色。社保帮建立一套完善的服务及管理体系和流程，与北京、上海、广州设有办事机构，与全国近30个个省市自治区的劳动人事和社保部门建立了合作关系，为所属员工提供档案管理、社保缴纳等相关的人事管理服务。