所谓干部“带病提拔”和“带病上岗”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。要杜绝干部“带病提拔”，首先，必须严格按照“以德为先，德才兼备”的原则选拔任用干部，树立正确的用人导向；其次，“带病提拔”虽然有患“病”干部善于伪装“健康”的原因，但根源在公开、公平、公正的选拔任用机制未能得到严格落实，因此，遏制“带病提拔”首先在严格落实干部选拔任用的原则、条件和程序，只有把干部选拔任用权力关进制度的笼子里，才能确保民主、公开、竞争、择优和任人唯贤、德才兼备。广东省江门市近年来推行的干部任前联审制度，相当于多几个“知情人”一起把关，等于给干部选任工作多上了几道“保险”，契合了与新修订的干部任用条例要求，是对防止“带病提拔”的有益探索，从实践看，效果好，值得推广。在研究出台干部任前联审制度时，江门综合考虑确实能对防止“带病提拔”有帮助的部门，本着不遗漏信息也不盲目扩面的原则，确定了七个联审部门：纪委、政法委、检察院、公安局、计生局、审计局和信访局。在考察环节，组织部同步向七部门发放公函征求意见，请他们书面回复审核意见。七部门需要把关的内容并非面面俱到，而是集中在影响干部提拔使用的因素。广东江门市在选拔干部考察环节，由纪委、政法委、检察院、公安局、计生局、审计局和信访局等七个执法执纪部门对考察对象进行联审，与传统考察方式互为补充，全方位了解考察对象，严防“带病提拔”。因删贴不及时所产生的任何法律纠纷或责任本人概不负责。