我们中年代课教师的意见，在招生和考试中存在着不合理的现象。
1、按文件是冲农村代课教师中招聘，来解决农村代课纪老师，问题存在城市代
课教师也来参加招聘，这不符合文件要求。
2、在招聘工作中要充分考虑代课教师教育教学经历和实际水平存在的问题一点
没有考虑教学经历。
3、考试作弊，22考室在考试要完毕时，有相互抄袭的现象，以监控为准，先交
卷的参考人员向监考老师反映了几次监考老师都没有制止。
4、本次要解决的是农村义务教育阶段的代课教师的转编问题，存在问题为何有
的幼儿学前教师也在招聘之列。
5、19号报名，金台有位姓尹的报考人员资格证是假的也报了名，结果考起了。
6、教育局编制的考号很有将就，有意把农村的代课教师编在教室左右靠墙的两
边，中间三列都是坐的城市代课的80后和农村代课教师中有关系的教师，
收卷时，监考老师从左右两边开始收卷，有意让中间散列抄袭，这是我们参
考人员亲眼所见。
7、教育局政治处主任几次说，凡上访人员在招聘考试后一律不录取，结果就是
这样。
8、我们随机抽取的24位参考人员，其中有几位被录取。被录取的人员中60-70
只有1位，70-80只有2人，其中80后有9人。
9、根据上述材料说明，考试制度的招聘方案存在问题：农村代课人员年龄偏大，
没有一个人被录取，根据中央、省市文件精神只解决边沿山区的代课教师在
这种方案下没有得到解决。
10、公布的成绩就反映上述问题：被录取的24人中，其中80后占了18人，在
录取的人员中多数都在作弊范围内。
我们要求走群众路线，考察我们的教学业绩。
根据事业单位聘用可以三年短聘、5-10年中聘、10年以上长聘，根据劳动合同法，我们符合长期聘用的条件。