今年以来，中组部开展了个人有关事项报告抽查核实工作，已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象因查出问题被取消提拔资格，标志着领导干部报告个人有关事项制度迈出了关键性的一步，从而倒逼官员“老实度”。
知己者莫若自己。自2010年5月《关于领导干部报告个人有关事项的规定》出台以来，人们对这一制度寄予厚望，期待以此来加深对官员的监督管理。领导干部报告个人有关事项最大的特点是，官员自己申报个人的婚姻、收入、房产、投资、配偶子女就业等基本情况和变化情况，这些情况既是体制内相关部门关注的重点，也是广大群众关注的焦点，更是最易成为疑点的地方。因此，官员报告个人申报事项，考验的就是官员自己的“老实度”，毕竟只有官员自己最了解自己，个人申报事项应当成为衡量干部是否老实的重要参考。
欲人勿知，莫若勿为。虽然不如实填报的不一定是贪官，但是贪官肯定是不会如实填报的。只有官员原原本本、老老实实报告个人事项，才是真正的“老实官”。而实际上，近年来虽然官员每年都在填报个人事项，但由于核实的力度不够大，使得此项制度在一定程度上成了“假把式”，没有起到应有作用，反而造成了“只填报不核实”的假象。于是，有的官员依然我行我素，随意填写、不负责任；有的官员心存侥幸，故意瞒报漏填。这些官员需要认清形势，个人事项绝对不是无关痛痒，任何情况都是要经历检验的，抽查核实就是检验干部是否老实的有效手段。
良好的开端，等于成功的一半。由于官员的数目很大，如果进行逐一核实在以当前的人力资源和技手术手段是难以实现的。进行抽查是当前核实官员个人申报事项最直接、最有效的方式方法，必将成为今后一段时期内的常态工作。今年在全国推开领导干部个人有关事项报告抽查核实就是良好的开端，这也是干部选拔任用和管理监督工作的重要抓手，仍需进一步深化。一方面，要保证抽查的随机性，逐步扩大抽查比例和抽查频次，保持持续的高压态势。另一方面，要提升抽查的针对性，对那些将要提拔任用、纳入后备的官员进行普遍核实，发现一个查实一个，防止“带病提拔”。