湖南省江永县政府证实，近期互联网上举报的该县一些领导干部子女在本地和异地调动中存在违规行为的问题属实，决定对7名未经招聘程序违规进入事业单位的职工予以清退。
近些年，官员利用手中权力为子女亲属谋职、谋位、谋饷的事情并不少见，从“萝ⅳ招聘”“吃空饷”再到“伪造档案”“绕道进人”，胆子越来越大，手段不断翻新，公众意见很大。但是，不少案例都只处理了违规入职者，其背后存在的隐蔽利益输送往往“查而不纠”，最终不了了之，如此高高举起轻轻放下，怎能堵塞“近亲繁殖”的漏洞，怎能防范杜绝类似事件再次发生?
事业单位招聘有着严格的招考和审查程序。对大部分普通百姓来说，要调进机关、获得编制，必须过五关斩六将，绝非一张擅自捏造的简历就能蒙混过关。如果没有“个别领导”的庇护、帮助，仅凭干部子女或亲属一己之力不大可能办得成。仅对黄某等人“一辞了之”，而不追查其背后的“权力之手”，无疑是避重就轻，难以让人信服。
　　党的十八届三中全会特别强调，“防止领导干部利用公共权力或自身影响为亲属和其他特定关系人谋取私利，坚决反对特权思想和作风。”在此背景下，对此，相关部门应更加严格人事招聘、调动制度并狠抓落实，把权力关进制度的笼子。同时对想“歪招”的官员加以严惩，绝不姑息，不让“绕道进人”类事件再次发生。但是，不少案例都只处理了违规入职者，其背后存在的隐蔽利益输送往往“查而不纠”，最终不了了之，如此高高举起轻轻放下，怎能堵塞“近亲繁殖”的漏洞，怎能防范杜绝类似事件再次发生?