近日，有网友在互联网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。
按照相关规定，从2002年7月开始，我国事业单位开始试行人员聘用制度。湖南省人事厅也下发文件，要求全省各级各类事业单位新进人员遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘。逢进必考的已经成为了规则，常宁市畜牧水产局却可以公然的违反相关规定，安置干部职工亲属。
事到如今，问题的关键不在于“拼爹”、“拼妈”在常宁市畜牧水产局曾是多么盛行一时的明规则。也不在于原局长的做了多少违规的事情，而在于市纪委既然对此事已经作了调查。那么为什么目前这些人员大部分还在岗，只有几个人停薪留职或者调离，这些违规进入“编制”的人仍然在享受违规带来的权利和利益。那么法律的效力如何执行？社会的公平公正如何体现？
笔者认为要根除这种类似靠“萝卜招聘”捧上好饭碗，靠“拼爹”获得“火箭式提拔”的现象，让社会实现真正的公平公正主要从以下几个方来完善。第一，通过制度改革为公平公正护航。公平公正，从理念转化为实践，需要制度的有力保障，这张制度保障网如何织就？关键还是靠改革，通过科学合理的制度安排，确保规则公正严明、不偏不倚，全社会形成严格按章规则办事，坚决抵制潜规则良好氛围。第二，通过法治守护公平公正，司法是维护公平公正的最后一道防线，如何让一项制度真正的落实和执行，法律是不可缺少的保障，如今我们缺少的不是一项规则制度的出台，而是对于违反相关规则现象的惩罚，违者必究加大对违纪行为的查处力度，不仅要处罚责任人也要处罚相关的受益人，这样才能真正是提高维护社会公平公正的能力。还有公平公正吗？