近日，有网友在互联网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。
类似这种靠拼爹、拼妈所形成的“近亲繁殖”形成了一张巨大的关系网，干部职工想方设法把自己的亲属“招”进自己的单位，亲戚之间联络感情、闲话家常的机会多了，干事的积极性和效率却降低了。一个单位全是“父子兵”，左右都是亲属关系，工作如何开展，成绩如何体现？机构人员拥挤，人浮于事，吃空饷、当闲职，必是常事。
不按照新进人员“凡进必考”的规定，丢开了公开、公平、竞争、择优的原则，这样进到机关的人是国家真正需要的吗？那些满腔抱负、智慧优秀的人才只能望洋兴叹，国家会错失多少栋梁之才，长此以往，国家的人才资源将稀缺到何种程度。
“要遏制权力‘近亲繁殖’衍生畸形官场生态，必须将权力关进监督和制度的笼子。”只有当权力真正在阳光下运行时，权力的“家族式垄断”就失去了存在的空间。政府机构才能真正成为亲民、为民、利民的廉政政府。