平顶山联通公司强制停工，强烈要求赔偿经济损失

尊敬的领导：
您好！我叫王永伟，身份证是410403198102135576，地址是平顶山市卫东区建设东路南5号院3号楼039号。我是在2003年3月，通过联通公司的招聘，加入中国联通平顶山市分公司工作，当时工作地点是在平顶山市中兴路火车站联通营业厅负一楼，部门为大客户部，负责开发和维系中高端用户工作，经理是薛琳，此期间公司没有为我缴纳过任何医学和社会保险。
2005年5月份搬迁至平顶山市建设路中段棉纺厂对面，部门更改为大客户服务中心，又称集团客户部，经理是孙军。我的工作主要是联通手机卡和CDMA手机的业务推广和客户维系，并担任区域主管职务。此期间天天出去摆摊搞活动，兢兢业业、任劳任怨的为公司创造每一分财富，2007年11月份，市公司组织的业务定级考试，并顺利通过，成为五级客户经理。
2007年12月份，中国联通平顶山分公司又强制要求我们与 “河南鹏劳人力资源管理有限公司”签署劳务合同，公司解释是：“这是08年我国要实行新的劳动法，为了给员工缴纳三金，所以才让大家和这家派遣公司签订劳动合同。我签的是全日制合同。业绩没有达到公司的规定，暂时签订非全日制合同或者不签合同。处于这种状况，就把合同给签了，没有想到会是这样的骗局。2009年10月份联通公司与原网通公司合并，成立新的部门中兴路营业部，由建设路棉纺厂搬迁至中兴路北段新华书店对面老网通公司4楼办公，部门经理是李军安，我担任区域主管职务，业务范围也随之延伸到原网通的固网业务。也就是从2010年开始，我不再享有公司组织免费体检的福利待遇。只有公司的正式工才有资格享受这一福利待遇。找公司领导说此事，公司用各种理由和时间来搪塞我，说些冠冕堂皇的话，之后就不了了之了。
2012年4月份，公司人事部门大调整，我们和商务部同时合并成为“中小企业营销中心”。负责人是付春明，我被不公平的分为B类客户经理。当时公司为员工分为两类：A类为原网通公司的人，享受公司的所有福利待遇和公司的所有业务支撑；B类为原联通公司的人，不享受公司的福利待遇，并不能得到公司完全的业务支撑。这种做法就是歧视，同工不同酬，这就是联通的待遇。
2012年11月份，中国联通平顶山分公司以合同到期为由，突然强制我们这些所谓的B类员工与派遣公司签订业务代理协议，欲把我们的身份转变为“个体户”，不签的人员从12月1日起停止工作并停发工资！实际上是间接的想辞退我们。2012年11月22日，平顶山联通公司B类员工到平顶山市信访局反映遭遇的情况，要求联通公司领导当面解决员工面临的实际问题。而后平顶山市联通公司的综合部经理张震和中小企业营销中心的经理付春明到场接待，承诺一周后对员工反映的问题作出答复！一周后的11月30号，公司老总王小明和副总李延华到场，答应给员工一个说法，员工积极配合，在会议上，对员工提出的问题百般推诿，百般抵赖，说这些在联通兢兢业业工作了十数年的老员工根本就不是联通的员工，信口雌黄，滑天下之大稽！

此后又向省信访局和河南省联通公司反应，结果都是互相推诿，我们毕竟都是弱者，无人搭理，这样的结局持续至今，联通公司都没有给予我们任何相关的解释和补偿，我们欲哭无泪，痛心在联通工作了整整10年，到头换来的却是联通公司的强制停工，说我们不是联通的员工，这么多年，我们是何等的努力和艰辛，准时上下班，加班加点，任劳任怨，为公司创造了那么多的业绩，联通公司却翻脸不认人，不承认我们是公司的员工，口头解除劳务合同，我们强烈不满，我们要讨个说法，希望领导给予我们帮助！


联通主要存在以下违法情况：
1、不与员工签署用工合同。
2、经常拖欠员工工资，工资标准低于国家法律规定。
3、不缴纳或少缴纳国家规定的三金一险等。
4、区别对待，同工不同酬。
5、采取欺诈或强迫员工签署“卖身”用工合同。
6、单方面解除劳务合同，规避劳动法。
要求如下最起码的合法权利：
1、因联通公司强制停止工作引起的长期失业，要求公司根据相关法律给予双倍经济补偿。
2、因单方面解除合同造成的经济损失，要求双倍赔偿。




申请人：
电话：
日期：

工作简历：
时间

部门
工作范围及职务
2003.3-2005.5
大客户部
负责中高端开发和维系

2005.5-2009.9
集团客户部
负责集团开发
区域主管
2009.10-2012.12
中兴路营业部 负责中小企业开发 区域主管