"干部考核要能象X光那样快速准确地看清每个人"。但干部考察的现状与这一要求相比，还有不少差距和问题，找准和分清干部考察易于失真失实的主要问题及原因，寻找纠错防偏的方法，提高干部考察的准确度，是我们当前急需研究解决的紧迫问题。

干部考察工作中存在的问题                                                                                                                                                                                                                                                                                        1、考察失真。表现为个别干部上任前的考察评价与上任后的实际表现差距很大，不适合岗位的要求，没有反映出被考察对象的真实情况；   2、考察失准。表现为个别干部的特长没有得到发挥，用非所长，干部本人不满意，群众也有意见；尤其表现为对个别干部存在的问题，一定程度上是很严重问题，在考察中并没有察觉，而是提拔使用后才发现问题，个别还受到党纪政纪处分，从而造成了工作被动，影响了党委和组织部门的威信和形象。

在改革开放的新形势下，人们的思想异常活跃，干部的活动范围更加广泛。因此，我们要随着形势任务的发展变化，不断补充和开拓考察干部的视野。

坚持干部考察工作责任制。要求必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，并需要履行干部选拔任用风气监督。

官员未任命即被查，干部考察不能走过场。为政之要唯在得人，干部任免不仅是对一个干部工作成绩的认定，更是事关重大，小则一个部门大则一个地区，所以干部任命、考察来不得半点马虎，考察干部走过场丧失的不仅是组织部门的公信更事关党的事业成败。

干部考察走过场，就会给那些别有用心的人有可乘之机。要刹住用人的不正之风、避免干部的带病提拔，提高干部选拔制度公信力，就要把干部任前考察、考核制度具体落实，扩大对干部监督的范围。

防止干部考察“走过场”？关键是要尊重客观事实，严格考察程序，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面的考核，让干部提拔在阳光下进行，充分发挥干部考察的民主权力，让“违规操作者”、“买官卖官者”没有市场，确保选人用人的风清气正，为实现中华民族的伟大复兴“中国梦”奠定坚实的人才基础。

考察干部要避免走过场。暗访结合明察的方式。对其工作方式方法、为人处事、人际关系和业务熟悉程度等指标进行彻底的了解，结合实地考察记录综合分析岗位需求，作出最终评价。对反应强烈，意见分歧较大的，更要注重结合纪检部门的意见，最终才能为用人单位寻找到最适合的人选。

当前，部分干部因考察失真失实，任前任后差别很大、表现截然不同，一定程度上破坏了选人用人的公信度。