致天下之治者在人才。人才资源是推动发展的第一资源、第一要素。各地都应该把人才工作放在心上，抓在手上，广开进贤之路、广纳天下英才。
时下，人才工作在一些地方不同程度存在着以“上面热，下面冷”、“对外热，对内冷”、“娘家热，婆家冷”为主要特征的“冷热病”，有的是中央和省级政策走不出文件、下不了基层、落不到实处，上面喊得凶下面无动于衷，上面热闹下面冷清；有的片面强调“外来的和尚会念经”，对外引才热闹，对内用才冷清，招来女婿气死儿子；有的地方主抓人才工作的组织人事部门热热闹闹，用人单位却冷冷清清，人才工作口头上很重要，物质保障上却“缺衣少食”。“冷热病”严重阻碍了人才工作的健康发展，落实人才强国战略，当从治理人才“冷热病”开始。
对症下药才能药到病除。医治人才工作“冷热病”，方法措施应该因地制宜，但总的治病原则是什么问题突出就重点解决什么问题，各地要着重治理“冷”的问题，上下齐心协力，共同营造识才、爱才、敬才、用才之风。针对人才工作“冷热病”，笔者虽不是医生，但也开出个方子供各地参考。
要解决好上头热下头冷的问题，重点要分层次制定人才标准，不能一把尺子量到底，应该因地制宜制定人才发展规划和人才奖励制度。既重视中央和省级层面人才规划的制定和实施，也要重视县级以下人才计划的制定和落实，让基层人才开发、使用政策更加具有针对性和可操作性，更加务实管用。
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。求贤若渴也要内外兼修法。不能对引进外来高层次人才情有独钟，对本地人才却置之不理，弃之不用。各地应该牢固树立以用为本的理念，既想办法、花“血本”把紧缺人才请进来，留得住，也要不遗余力把本地人才挖出来，用得好。人才工作需要用事业留人、用感情留人，也要待遇留人。在主管部门加强“顶层设计”外，还需用人单位真正重视，舍得投入，从工作条件、创业平台、晋升空间、工资待遇等全方位跟进，让人才看得见重视、拿得到关心。
很多疾病的产生，往往是由于其他疾病引起来的，人才工作“冷热病”同样如此，要治好这种病，不仅要舍得在培养上出实招，在奖励上下猛药，同时，还应该同步医治“论资排辈”、“眼红心嫉”之病，才能切中要害、药到病除。和谐社会