今年23岁的谭凤在四川省郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀孕，因孕酮过低，医生建议她休息10天。她请了假后准备回来上班时，却被告知“不用再来上班了”。
辞退孕妇违法，地球人都知道，可这种事为何一再发生呢？笔者认为，问题出在劳动合同法。劳动合同法对辞退员工作出了经济补偿的要求，但赔偿没有针对孕妇的专门规定。如果谭凤留下来，由于怀孕，精力肯定下降，还经常要检查身体、请假，工作时间会相对减少，如果幼儿园出了问题，园方承担的责任就大了。再者，根据国家法律规定，谭凤将来还要请产假，幼儿园也将会给谭凤开工资。相比之下，园方觉得辞退谭凤比留下她划算，所以，就毫不犹豫地决定了。
话说回来，对于民营企业而言，尤其是一些势力弱小、利润不高的民营企业，一律硬性要求其承担孕妇休产假的全部经济负担，是否合理，值得考量。比如，幼儿园多为年轻女性老师，如果都怀孕休产假，幼儿园要承担的经济负担不小。而公办幼儿园都是国家负担，的确存在制度性不公平问题，这是题外话，但问题不可小视。辞退孕妇违法，地球人都知道，可这种事为何一再发生呢？