据媒体报道，近日，四川成都郫县一家民办幼儿园，因园长怀孕请假而将其辞退。消息引发互联网上热议，众多坛友纷纷对园方做法进行批评，并指其涉嫌违法。也有坛友认为，这是普遍存在的社会现实问题，要在根本上加以解决，还需要政府承担起更多的责任。
任志强：这还能办幼儿园
据《华西都市报》14日报道，今年23岁的谭凤在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。中国经济网笔者浏览互联网上留言后发现，多数坛友反对园方的做法。
坛友“情义无价D”认为，这样的幼儿园不适合育人，“再育人会把德给育没了”。
前华远地产董事长任志强 14日也在微博上质疑道：“这还能办幼儿园？”
也有坛友对园方的做法表示理解。坛友“春天的鼓师”称：“如果她不能胜任这份工作，就得辞退！”
更多坛友则对此观点进行反驳，并直指该幼儿园领导的做法已涉嫌违法。
园方行为已涉嫌违法
中国经济网笔者查阅相关法律文件后了解到，根据1999年10月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款，以及2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款，用人单位不得以“劳动者不能胜任工作”等理由对在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。
而在国务院于2012年4月28日公布并施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条中，也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
也即是说，该幼儿园园方的做法已涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》相关规定。对此，该幼儿园的负责人邓书英仍然坚持己见：“反正她回来上班是不可能的，看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”
坛友“Tea3000”表示：“好啊，那就赔钱吧！先按工龄赔几个月，然后是从解雇开始到预产期的这几个月工资，最后是从预产期之后十二个月的哺乳期工资！—我老婆她们公司就是这么赔给我老婆的。”
四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟认为，如果园方擅自解除合同，谭凤可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。
观点：相关用人成本应由国家承担
在园方涉嫌违法的行为面临互联网上一片指责声的同时，也有坛友从另外的角度看待此问题：“这就是残酷的现实”。有观点认为，要从根本上解决此社会问题，还需要政府承担起更多的责任。
坛友“德扬Dejan”坦言，这是普遍存在的社会现实问题，事实上，很多用人单位都不喜欢用女孩。
坛友“scorpioseven”补充说：“未婚还算好，已婚未孕找工作时更要命。其实也难怪，现在那么多用人单位或明或暗地拒绝录用女性，很多时候就是被类似这个幼儿园的情况给逼出来的。”
坛友“杭城故事”表示：“这确实是违反《劳动法》的，不过这幼儿园也是悲剧，23岁的园长，刚聘来的吧，就怀孕了……”要想从根本上化解这个两难窘境，除了对于职业女性的法律保障外，还得多考虑考虑用人单位的利益。应该由政府来承担因女性员工怀孕额外增加的用人成本，而不是简单地把责任丢给用人单位。女幼师怀孕请假遭辞退 幼儿园：让她安心养胎谭凤的孕检报告。华西都市报讯 女幼师怀孕遭辞退 幼儿园称“为她好”园方：她回来上班是不可能的律师：园方涉嫌违法，当事人可索赔今年23岁的谭凤在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。她的喜忧查出怀孕请假调养 销假上班却被园方辞退今年23岁的谭凤是南充人，大学毕业后，于去年8月应聘上郫县团结镇的一家民办幼儿园当老师。几个月后，被选任为幼儿园教育园长，负责教师和招生的管理工作。今年11月23日，谭凤被检查出怀孕了。这个消息让她和丈夫既兴奋又不安，因为医院检查发现，她的孕酮比较低，医生建议她在家休息10天再上班。11月25日，谭凤把怀孕的消息告诉了幼儿园负责人邓书英，对方口头上允许了她的假期。12月3日，谭凤再次去医院检查时，孕酮已经上升到正常指数，医生说可以正常上班了。谭凤告诉笔者，当她再次去上班时，发现情况有些不对。园方单独提前给她结算了工资。“当时我就知道对方的意思，但我没有捅破。”直到12月12日，她被告知要搬出幼儿园的教师宿舍，有其他教师要进来住。“她在电话里说，你不用来上班了，已经被辞退了，请你3天之内搬出宿舍。”12月13日下午，笔者在郫县见到了谭凤。她给笔者展示了当时锦江妇幼保健院的检查报告。她说，就在13日上午，邓书英已经再次下达搬离宿舍的最后通牒。“宿舍的电已经断了，钥匙也被拿走了。我把这里当做家，还有这么多东西，突然叫我搬走，我今晚怎么办呢？”谭凤说。园方回应为了她的身体着想 想回去上班是不可能的这家幼儿园的多位老师告诉笔者，谭凤的工作能力不错，办事也比较踏实。“她一个人管理整个幼儿园，80多个小孩和10个老师，都管理得巴巴适适的。”13日下午，笔者在郫县见到了该幼儿园的负责人邓书英。对于谭凤的能力，她也表示肯定。谭凤请假一事，邓书英承认，尽管是口头请假，但她是同意过的。至于为何辞退谭凤，邓书英当着笔者面对谭凤说：“我也是过来人，保胎比较重要，这是为了你的身体着想；其次，你怀了身孕，不适合这份工作，万一以后在幼儿园出事了，谁也担当不起。”笔者提出，擅自辞退怀孕的在职员工已涉嫌违法。对此，邓书英没有正面回答，“反正她回来上班是不可能的，看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”律师说法园方已涉嫌违法 当事人可要求补偿损失擅自辞退怀有身孕的在职员工，这样的行为已经涉嫌违法。四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟介绍，根据《劳动法》、《合同法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。杜伟表示，如果园方擅自解除合同，谭凤可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。