二、关于办理新加坡工作许可 　　外籍人员赴新加坡工作必须办理相应的工作许可，新加坡的工作许可主要有三类：(1)就业准证(Employment Pass, EP)，适用于专业人才和管理人员，主要面向受过良好教育，拥有较高文凭，在企业中担任行政、管理、财务等较高职位，月薪在2800新元以上的外籍人员。(2)S准证（S Pass），适用于中等技术水平外籍工人，拥有大专学历或被认可的技能证书，月薪在2000新元以上。(3)工作准证（Work Permit, WP），适用于从事体力劳动或低技术工人，月薪低于2000新元。我劳务人员主要通过申请S准证和WP准证赴新务工。 　　在劳务人员启程赴新前，应持有新加坡人力部颁发的工作许可“原则批准信”（有中文版）。在到新后，应在14天以内办理正式的准证卡，否则批准信将被撤销，劳务人员面临被遣返。

关于劳资纠纷 　　按照新加坡雇佣法，雇主最迟应在发薪日过后7天内向劳务人员支付当月基本工资，加班费最迟在发薪日过后14天内支付。如果劳务人员每天工作超过8小时或每周工作超过44小时，雇主应按照每小时工资1.5倍支付加班费，加班费需根据工作量综合考虑。劳务人员每周可享有1天的无薪休息日，如果劳务人员在休息日或新加坡公共假日工作，雇主应支付2倍的基本工资。 　　如雇主拖欠工资或加班费，劳务人员应尽早向新加坡人力部反映情况并寻求协调解决。新加坡人力部只能协助劳务人员追索最多1年的欠薪。如果雇主因经营困难而倒闭，欠薪有可能无法追回。劳务人员在工作期间应注意留存工资单、工时单，以便出现问题时作为协调解决的依据。

由于种种原因，劳资双方都有可能在雇佣合同未到期前提出解除合同。双方需按雇佣合同规定提前通知对方，如果合同没有规定通知期，则按以下原则处理：工作期限若少于26周，通知期为1天；工作期限为26周至2年的，通知期为1周。双方解除合约时，雇主可预先扣押劳务人员最后1个月的工资，用于支付劳务人员应缴纳的所得税。雇主应在劳务人员离开新加坡前将剩余工资全额支付。劳务人员如持工作准证（WP），则由雇主为其购买回国机票；如持S准证，则需自行购买回国机票。 如果劳务人员在到达机场时，雇主仍未将所欠工资等全额支付，劳务人员可不登机，直接到新加坡人力部投诉。

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第一部分：新加坡介绍
1.地理位置：新加坡位于北纬1°18′，东经103°51′，位于赤道以北大约一度，面积为710.2平方公里。是一个由多个岛屿组成的岛国，位于东南亚的中心地带，南面与印度尼西亚相望，北面与马来西亚为邻。

2.气候：新加坡靠近赤道，属热带气候，平均气温是25-36℃，没有自然灾害。
常年气温变化不大，雨量充足，空气湿度高， 所以如雇主无特别规定，我们的客户出境时只需携带夏季的衣服即可(T恤，短裤，裙子等)。