本人已经提前在一月提出辞职，然后2月底正式离职。
　　今天提前询问人事部门有关工资结算问题。
　　得到回答： 首先，已经帮我买了二月份的社保，其次，公司规定，当月工作时间低于18天的，工资按天数发放。而且是不包括休息
　　而2月恰逢过年时间，本身已经放了三天假期，而且当中也申请几天假期了假期，算下来肯定少于18天的。
　　大概算了下，到时到手的工资扣去社保只剩下五百多块钱。远远低于佛山最低1100块钱。
　　他们的说法就是是公司规定。
　　我是在第三方劳务派遣公司的。他们一直强调法律规定和公司规定。
　　请问这样合理么？有人可以帮帮我么？
　　有什么具体建议呢？