咱们周口的老传统，那就是大年没过，也就是元宵节没过，整个地区就还在烟花爆竹、推杯换盏的节日氛围中。特别是咱们上班的党政事业机关人员，也大都不在上班的状态，而仍然处于休假的模式中。本人在乡镇基层工作的哪几年，一些年龄较大的基层老干部也说，大家都在过年，办事儿的群众很少的。这也促使不少公务人员更加不在状态。
　　有些单位在新年上班的第一天，开了一个“收心会”，要求大家用心工作，但效果还是外甥打灯笼-“照旧”，早先的“传统”还是难以打破。请假走人的多，请假送人的也多，用心在工作上的还是少，这样的现象一直要延续到大年之后。
　　不是以“上班”为节点收心，而是以“元宵”为节点收心，是“传统”在挑战纪律，在“法不责众”的困境中，委实不易改变。这需要外部纪律的约束，更需要的是党员干部的思想和行动自觉。纪律或许可以让你到岗在岗，但是很难让你收心，只有自律才能让你收心、用心。
　　一年之计在于春，长假结束是一年崭新旅程的开始。节后收心、用心，既是工作作风的要求，也是为人民服务的切实需要。春节过后，整个社会又将恢复常态运转。如果政府部门唱“空城计”或“人在心不在”，需要帮助的群众得不到帮助，需要解决的难题得不到解决，无疑将影响民生幸福甚至制约发展大局。言辞真切，却也要有心人才能听得进去。
　　党员干部当然应该是“有心人”，否则也对不起党和人民的信任。能否迅速进入工作状态，想民之所想，急民之所急，切实落实2015年各项工作，认真研究解决实际问题，既是党员干部的工作需要，也是为民服务的天职使然。
　　节后收心，从领导干部做起。只有收心之后，方能用心，否则心不在焉，还是出工不出力，落下个“庸懒散浮拖软”，情何以堪？？