邮政行业在许多人眼中是一个不错的行业，但真正了解内情的人会打心眼里瞧不起邮政，特别是惠州邮政。本人有几个朋友是惠州邮政的员工，近年来对邮政企业待遇一年不如一年日发不满，特别是近来对本人大倒苦水，皆因惠州邮政待遇今年不升反降，领导为了个人政绩，罔顾职工利益，大幅削减员工工资。
　　在此先给大家厘清个概念，从2006年开始邮政系统改革，先后分成了邮政储蓄银行、邮政速递物流公司、邮政公司和邮政管理局，但分家并不彻底，目前仍有许多金融网点仍属于邮政公司。本文所讲的主角仅指惠州邮政公司。      
　　惠州邮政局近几年来业务发展不可谓不好，业务收入连续增长超过7%、业务规模不断创新高。2012年完成业务收入2.3657亿元，，增幅达7.08%，完成省公司计划进度98.16%，完成进度和增幅均列珠三角九个市局第一位。但就在如此大好局面下，2012年却没有年终奖发。坑爹呀！惠州邮政顶着业务收入完成进度珠三角第一的光环，领导着实风光无限，可怜普通员工过年心酸酸，往年好歹也有三四千。业务完成珠三角第一，待遇水平却是全省倒数第一，姑且不论东莞、深圳这些兄弟邮政单位发几万元年终奖，连邻近的河源、山区的清远普通员工年终奖均超万元的同时，惠州邮政的普通员工们却连个毛都没有。惠州邮政真的没钱发吗，真的没钱可用吗？显然不是。2012年底市局领导为了完成省公司下达的收支差指标，将一千多万元工资总额退回给省公司，也就是领导为了完成上级考核指标、为了个人政绩，有钱也不给员工发，置员工利益于不顾。对比下中石化领导为员谋福利而舍政绩的做法，惠州邮政领导让人心寒！
　　过年没有年终奖已经够悲催了，没想到过年后回来还有更悲催的事情等着惠州邮政的员工，那就是降工资。是的，你没看错，降工资。在如今物价飞涨、全社会都在为提高人们收入水平而努力的大背景下，惠州邮政公司领导不走寻常路，敢于“创新”、“敢为人先”，屁股一拍，大降工资。2013年不仅继续没有年终奖、取消以前的直接业务发展奖励、而且把员工目前绩效工资的30%切出来上收市局用于核发业务发展奖。由此每位普通员工至少要减少五、六百元工资，方案一出，全局哗然。惠州邮政的基层员工考核已非常之重，不论是县区局的普通管理人员还是支局的生产人员，绩效工资都要与县区局的整体业务收入、专业收入、资金回笼率、重点业务收入、收支差完成情况等挂钩，考核指标至少七八个。纵观去年全年有些支局员工整年下来每月绩效工资被考核后只能拿到五、六百元，好点的支局员工能拿到一千元左右，再加上岗位工资一千七、千八，平均拿到手的工资基本上也就是两千五六。如果运气好，卖得了代理保险等业务能拿到点业务奖励，也就多三几百元。根据今年薪酬方案，每位员工要降薪五六百元，坑爹呀，那到手工资也就是两千出头，这年头，两千工资如何养家活口。
　　引用：
　　惠州市邮政局陈**局长在2012年年终奖40个领导干部发了160W元奖金，平均每个人4W元，其它专业银行另发一笔到人头账户的黑金。希望有关领导调查真相，还惠州邮政局职工一个真相。
　　全局2000多名职工在2012年预发了一个月绩效1200元作为年终奖，你陈**局长有何德何能比职工多拿了30多倍的年终奖，你的良心何在。
　　再次引用：
　　真想爆粗口.去年把年终绩效分到每个月400块.然后省里加了基本工资400块.一共800块.即使绩效400块给你扣200..还有200块...就是加了600工资.事实上.就就加了200块左右...还有400块不见了.把绩效搞得这么复杂.就是让员工不知道怎么去算.别说放出什么公式出来给你们算.文化水平低.算不起.我们只看结果加了多少.
　　还专门发一个文件来,说怎么提高工资的秘诀.说有能者.可以竞争上岗.换岗.申请表.申请过程.全都没有.我说我可以当支局长.你就可以给我机会吗?说得全是放屁.最近听说银行里.投诉态度不好特别多.我不知道谁学能态度好..惠阳的.能拿2000块的一线员工.你数出来看看.2000块.要一个男的.怎么养老婆.糊口.有毛病.
　　谁不好自己行里的业绩好.偏远地区的.人都没有一个.你怎么去提升啊.跑去街上拉人啊.如果行里局里有这么多人可以出去拉人就好了.大堂经理.理财经理.营业班长.身上挂着多少衔头，哪有空去拉业绩。忙的网点2月份工资，听说2200左右，呵。看来还是偏远的好，才少400，1800，少做很多事。
　　通过员工共同努力，最可笑。余额增长奖，现在有哪个局，哪个行有发，叫我们叫朋友亲戚过来存钱，面子拉下不说，烟酒钱，礼品钱不能报销，奖金也不知道去哪了。现在鬼才去拉存款。
　　2月工资绩效发了。看了工资，都不想去看工资条了。就是想爆粗。如果谁敢发贴出来，约好去~罢~工，第一个去支持