富士康公司拥有超过100万雇员近日，拥有超过100万雇员的富士康公司与中国最大的劳工组织发生碰撞。本月早些时间，中华全国总工会批评富士康安排工人长时间加班，“导致过劳死或自杀现象时有发生”，很快，富士康回应，“员工希望加班”。 一边是工人因为过度疲劳导致过劳死，一边却又是希望加班，显然，这是矛盾的。难道工人真的是要钱不要命？
众所周知，工作权和休息权是相辅相成的，劳动者既需要工作，也需要休息。因为这样才能保证充足的精力和体力，才能更好地工作。而更多的时候，人们也是在争取休息权，因为繁重的工作不但挤占了劳动者的休息时间，也影响到劳动者的身体健康。
确实，加班可以多拿工资，但加班也是一把双刃剑，劳动者在拿到额外的加班报酬后，牺牲的是休息时间，牺牲的还有身体的健康，因为得不到合理的休息，必然会影响到身体的正常功能，最终影响到身体健康。
为了让劳动者得到很好的休息，《劳动合同法》明确规定了劳动者每天、每周及每月的工作时间，对于超时的，用人单位应该加倍支付加班费。但这也给了一些企业可趁之机，他们降低工人的工资待遇，以加班费作为诱饵，引诱和迫使工人“自愿加班”。可见，黑心企业的狡猾与奸诈！
员工希望加班，这话说起来冠冕堂皇，也理直气壮，然而，细究起来，其实是黑心企业在盘剥工人。由于黑心企业的逼迫，工人才不得不加班，这其实并非工人的自愿。希望加班的背后，实际上是工人在争取自己的工资和福利待遇。工人之所以希望加班，就是因为加班可以拿到更多的工资，但这恰恰也凸显了基本工资太少，工人不得不以加班的形式对自己的工资收入进行弥补。
然而，让人尴尬的是，富士康并未违反中国关于最低工资的规定，但却充分利用了规定的下限，这对工人其实是一种合法的伤害！虽然政府规定了最低工资标准，但这是底线而不是上线，但是，很多企业就是抓着了这个规定，为自己争取了话语权，也为自己争取了最大的利润空间。
工人真的希望加班吗？不，如果不加班也能拿到自己满意的或者是合理的工资，谁还愿意去加班？将基本工资定得很低，将绩效工资或加班工资定得较高，以此诱迫劳动者加班，这是很多企业惯用的伎俩，因此，政府应该对这种行为有所对策，否则，富士康这样的血汗工厂就会恣意横行，工人的权力就无法得到保证。然而，让人尴尬的是，富士康并未违反中国关于最低工资的规定，但却充分利用了规定的下限，这对工人其实是一种合法的伤害！