事情是这样的：
　　
　　2005年12月至2008年6月30日，当事人姜运广在中石油洛阳销售公司工作，签有劳动合同。工作期间两班
　　
　　倒，每天工作12小时，遇到大倒班要连续工作24小时，没有公休日，没有节假日，平日里超八小时的工作
　　
　　没有加班工资。直到2008年7月4日中石油洛阳销售公司单方面终止劳动合同……
　　
　　姜运广，这个当今中国社会最底层的人，三年前做梦都想不到为了维护自己的合法权益，从2008年10月至
　　
　　2010年7月的近三年时间里，三对公堂，面对同一个事实适用的法律，却遇到不同部门的不同解释，不同
　　
　　的结果：
　　
　　      结果①： 申请人的请求超过了劳动申诉时效，不予支持。
　　
　　结果②审理后认定： 解除劳动关系后姜运广及时提起仲裁申请，并未超过申诉时效
　　
　　。 中石油洛阳销售公司应向姜运广支付2005年12月至2008年7月4日期间未休公休日，法定假日的加班工
　　
　　资xxxxx元，并应当支付由此而引起的赔偿金xxxx元。
　　
　　
　　
　　结果③：终审认定：中石油洛阳销售公司向姜运广支付公休日加班工资xxxxx元
　　
　　，法定假日加班工资xxxx元，赔偿金xxxx元。 但对平日超八小时部分的加班工资以单位配有休息室和厨
　　
　　房为由不予支持 。
　　
　　洛阳市中级人民法院对姜运广案件的终审判决，纠正了前面的不实之处，但对姜运广要
　　
　　求的平日八小时之外的加班工资不予支持，而实际情况到底如何 ？？《中国石油加油站管理规范》中明确
　　
　　规定： 当班时睡觉要给予书面严重警告，受到严重警告三个
　　
　　月内，表现仍达不到公司要求的予以辞退。 姜运广他们敢睡吗？？中国石油洛阳销售公司的说法如果是真
　　
　　的，难道总公司的管理规定在洛阳销售公司就是一张废纸吗？？工作程序的要求使加油站工作人员根本无法
　　
　　休息。《加油站安全巡检记录》严格规定上班期间二个小时要签一次名，一班签六次；《加油
　　
　　站保险柜投币记录》对每班工作情况记载详细到日、时、分；金额、大、小写；投币人、监督人均有签字
　　
　　。姜运广他们有时间休息吗？？这些资料难道不是最有力的证据？？证明了加油站的工作人员上班期间没有时
　　
　　间休息。这些资料法官们看到了没有？？如果看到了，这些原始资料都不能作为证据来证明事实，那人们想
　　
　　知道法院要的事实和证据到底是什么？？还能有什么东西比原始资料更能证明实际情况？？
　　
　　一个正当权益受到侵犯的弱者，为了维护自己的权益，寻求法律的帮助，这是社会的进步。但不能完全彻
　　
　　底的得到保护，原本一清二楚的事实，竟然一次次的被簧舌玩弄于股掌之间，这是社会的悲哀。
　　
　　在此案中。姜运广作为受害的弱者失去的是经济利益。中石油洛阳销售公司竟然置国家的法律于不顾，延
　　
　　长劳动时间，强词夺理，不给报酬，失去的是员工的心，暴露的是企业内部管理的黑幕。洛阳市西工区劳
　　
　　动仲裁委员会失去的是公平，损害了政府的形象。法院失去的是公正、法律的尊严。所以本案中没有一个
　　
　　是胜者，这就是一个不该结束的终审案子。