当然了，现在爆料也没有什么意义，只是说出来而已。
　　这次仅爆料一个小小的事情。以一斑窥全豹吧，让大家看看央企的一面。
　　1998年石油公司整体上划给中石化，当然也包括了所有人员、所有资产、债权债务。仅仅隔了一年，中石化进行重组改制工作。
　　别的不说，单说人员问题，好像是说人员多，包袱重等等不多扯，总而言之是减员，考试也是常用的一种手段。
　　通过考试，上岗一部分人员，大多数被下岗。
　　但是考试成绩是领导层统一定好的，把他们亲戚朋友以及他们需要的留下来，不需要的排名通通在后面，自然而然被淘汰了。领导班子成员分数按照职务大小依次排在前面，我不相信职务高分数就一定高吗？？我觉得我自己的成绩应该是第一，因为我把全部的答案都背下了，分数居然排在他们后面。不要问我为什么全部背了，是因为考题泄露了，大约30多个员工提前知道了考题。
　　河南周口项城的一名被淘汰的员工发现有一名没有参加考试的人员居然分数排在他的前面，他就找周口石油公司领导反映证实，后来也给他上岗了。
　　这是周口公司王西林经理在周口人事科任人事科长时发生的事情。