作为神经末梢、毛细血管，基层干部的工作作风问题直接关系到党和政府的形象，关系各项政策的贯彻落实、关系到人民群众的切身利益。切实加强基层干部的日常管理，调动基层干部谋事创业的积极性、意义重大。
“晾述晒评转”是一次新时期下加强干部日常管理、破解基层干部不作为的有益探索。主要内容是：“亮身份”，各单位的正副职把自己的身份、职责、工作任务等内容向单位职工、社会公示，亮明身份；“述职责”，以半年和一年为周期在单位内部、电视上公开述职；“晒业绩”，以季度为单位，将本季度的工作任务完成情况进行公示；“评满意度”，由单位职工、社会群众和县领导等进行多维度评价；“转作风”，则是整个活动的出发点和落脚点。
“晾述晒评转” 活动的目的是增强基层干部的宗旨意识、责任意识、服务群众意识，增强基层干部的主动性，提高工作执行，推动工作落实。活动针对的是各乡镇、县直各单位和论坛中心的正副科级领导干部，由组织部协调，综合评价结果作为干部任用的重要依据。活动的实质是工作公开化，每个月，每季度，每年干了多少、单位职工、群众、上级领导一目了然，没干事或干少了，自己脸上都挂不住。
一些基层干部反映，在当前的转型时期，存在一些共性的作风问题，“干事不如不干事”等心态比较普遍，一些干部主观上不想干事、不愿干事。许多人在工作的过程中束手束脚，担心这个担心那个，反而不知道怎么干了。此外，多年来，一些岗位缺乏明晰定位，“职责不清”导致无所适从的现象也普遍存在，这些因素都影响了基层工作的开展和推进。
对此在“亮身份”环节，不仅将自身职责、职务向群众公开，在具体操作中还拉出每个基层干部的权力清单、责任清单，让基层干部明确认识到哪些可以干，哪些不能干。在述职责、晒业绩环节，一旦发现违规现象，上级部门可以及时纠正，避免更大错误的发生。
针对这些问题，开展“晾述晒评转”活动，通过“亮身份”意在让干部明白“我是谁”，加强基层干部的责任意识和宗旨意识；通过“述职责”解决“职责要求我干什么”“我要干什么”等问题；通过“晒业绩”让群众知道干部干了什么。最后让群众行使发言权、评判权，对干部工作作出评价，达到基层干部转作风的目的。
十八大以来，中央提出“党要管党、从严治党”，“晾述晒评转”不仅是“党要管党、从严治党”在基层的贯彻落实，也是基层落实“六权治本”的探索。实践证明，在政治经济新常态下，只有真正管好干部，规范权力运行，才能促进党的各项工作在基层的顺利开展。