湖北日报讯

　　坛友 杨富春 通讯员 李陆荣 周琴

　　15日，荆门市掇刀区团林铺镇。博源实业集团股份有限公司办公室，第3次职工大会召开，劳资双方代表分坐两边，面对面协商调薪。“2013年公司工资增长5%，2014年增长8%。去年公司净利润增长10%以上，我们要求工资增幅与公司净利润增幅一致。”职工首席代表金雪飞发言。“根据测算公司收入和目前生活水平，建议工资涨幅控制在10%以内，以实现工资年年涨，利润年年增。”公司行政代表赖冬回应。“如果工资涨幅锁定10%，我们要求给员工增设激励奖，对年度突出贡献职工给予特别奖励。”职工方代表姚官新发言。“我们要算下帐。”赖冬回应。

　　10分钟后，双方回到桌前。“据测算，工资要增加20万元左右，激励奖要增加10万元左右，也就是说公司要出30万元，让利给职工。前提是企业利润要增至800万元，职工要多创收300万元才行。”财务总监王爱兵把这个问题抛给职工方。“努力一把，应该没问题，”职工方代表紧急商量后给出答案。

　　激烈的“讨价还价”后，工资协商谈判有了结果：平均工资增长10%。同时，增加工资总额的10%为激励工资，激励员工覆盖面达10%。“从4月起，我每月基本工资是2200元，比以前增加400元，还要争取拿到激励奖。”职工刘宝华盘算着自己收入的变化。

　　目前，掇刀区18个社区、4个行业都进行工资集体协商，签订工资专项协议22份，覆盖小企业386家。全区共签订集体工资合同76份，涵盖企业550家，涵盖职工7898人。