D8移动电源5000mAh毫安 手机平板通用充电宝聚合物实标高转化正品 【1】      苹果授权，MFI认证 【2】配件齐全 【3】国际顶级进口芯片，11重安全保护  【4】进口A级锂聚合物电芯 【5】最高可达95%的板端转化率 【6】ABS流纹，钢琴烤漆，磨砂工艺外壳 【7】1A/2A智能识别手机和平板电脑，超强兼容市面主流手机平板
移动照明电源的电芯和电路板是厂家最爱做手脚的地方，目前很多厂商的做法都是一样刚开始是做好的给大家看，注意是吸引消费者，赢得大家对公司以及产品的信赖，从而一段时间后就可以缩水，比如说一块一段电源是8000毫安的，就会缩水7000毫安左右，容量越大的缩水就越多，大家可以帮那些厂家算算假如10000个移动电源都是这样的话他们的利润就大了。 曾经有很多类似的报道“当你将移动电源插入插座充电的时候，家中的电器突然都熄掉，有些人不懂的的话就以为是电压不稳定造成的，就继续为移动照明电源充电，结果“彭”的响插头的充电器爆开接着就是火花冒出然后就是更响亮的爆炸声传来，移动照明电源就马上熄灭了再就无法开机使用了，过后无论你怎么重启充电宝都无法使用”这是电视经常报道的事情，为什么会出现这样的情况呢？就是山寨版搞的名堂。大家从现在开始起要清楚的认识到山寨版的移动照明电源真的是太可怕了。购买移动电源应该选择正品 美国纽约DYNAMIC8公司是一家“运动健康，品尝生活”的多元化公司。通过及时地推出有意义的创新来改善人们的健康品尝生活。作为全球运动健康，音乐享受生活和电源领域的领导者，DYNAMIC8基于对消费者需求的了解以及对“运动健康，品尝生活”的品牌承诺，将技手术与健康融入到了以人为本解决方案中。总部位于美国纽约在全球主要发达国家，如德国、日本、美国与中国都设有自己的分公司，销售和服务遍布世界80几个国家。其2009年的新产品研发，并在IPHONE发射器.移动电源.健康运动产品等领域均居世界领先地位。 D8动8 健康每一天！
　　2005年在美国的奠下基业，几年间，美国D8凭借一流的个性化设计和内在的品质，成为数码电子产品殿堂中的至尊名品。对品质近乎苛刻的执着追求，对每一个细节的关注，天才的创意，人性化的设计，高贵而含蓄，简约而充满内涵，这就是经典，这就是美国的D8。
　　2005年，Danny组织了8位知己共同创立了DYNAMIC8公司。2005年正式注册为D8品牌。创业之初研发设计Apple fm，之后开始研发设计通讯产业的部件。Danny是一位具有过人天赋和非凡创造力的人，早在2007年就发明了apple折叠附件，堪称业界先驱。在D8帝国打下根基的最初日子里，内在的品质与不断创新一直是最重要的基石。
　　2006年，Max Braun加入D8，秉承设计出身的创造天赋的他发明了D8的第一款移动电源。在8位同事共同商讨下：他们将D8的的经营理念——不断创新、一流设计、完美品质——继续向前推进，并不断拓展D8的产品范围。
如今，D8在全球主要发达国家，如德国、日本、美国和中国都设有自己的公司，全球员工超过百人以上。产品包括3大类50多种小家电产品，涉及iphone Fm、移动电源、充电器、健康产品、整形产品、成为名副其实的健康产品领先品牌。 D8被誉为全球领先健康运动产品品牌，D8也是被认为有精神有灵魂时刻陪伴人们生活的健康运动品牌。 　D8不仅是一个运动健康产品的世界，而且也是一个公平起步、多劳多得的工作机会。十年来D8为为全球提供了众多灵活创业的创业机会，培养了全方位人才、乐业和敬业的D8产品相关人士与事业部精英。他们满怀热忱，勤于付出，把D8的运动健康产品影响到更多人，更把D8健康、运动、愉悦的高品质生活理念伴随着人们。他们孜孜向学，志存高远，在D8事业的广阔天地中不断提升自我，全力塑造富有意义的丰盛人生。  在D8，我们完全致力于开发D8人的潜力。在追求成功的同时，D8人看作是公司最重要的财富。为了实现这一目标，D8提供了许多发展机会。
D8的战略领导者培训流程可确保为D8人提供未来需要的绩效和管理技能。同时， 全球D8组织内的所有D8人都会接受领导才能移动照明电源的电芯和电路板是厂家最爱做手脚的地方，目前很多厂商的做法都是一样刚开始是做好的给大家看，注意是吸引消费者，赢得大家对公司以及产品的信赖，从而一段时间后就可以缩水，比如说一块一段电源是8000毫安的，就会缩水7000毫安左右，容量越大的缩水就越多，大家可以帮那些厂家算算假如10000个移动电源都是这样的话他们的利润就大了。潜力的考察和监督。D8的培训项目包括针对年轻D8人的计划和针对预备管理层D8人的计划。通过这些项目，D8未雨绸缪，确保从自己的队伍中选拔出D8内部的重要岗位人选。
在D8这样一个充满活力的品牌公司，个人发展的机会存在于D8内部各种令人感兴趣且充满挑战的活动中，包括设计、制造和销售等各个方面，无论是在D8美国总部内部还是在全球子公司内部，情况都是如此。因此，D8人的个人发展没有“现成的标准”，而是针对个人要求和不同目标群进行规划，目的是发挥每个D8人的潜力。