干部监督工作是干部工作的重要环节，是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。
关口前移，加大干部任前监督力度。紧扣唯德才授权原则，把好领导干部的入口关，对拟提拔的干部，均事先征求县纪委、计生、综治等部门的意见，确定在执行党纪党规、勤政廉政方面没有问题后再提交县委讨论，防止“带病提拔”。对进入公示期的干部，充分发挥群众监督的作用，对群众反映的问题，加大调查核实力度，经查实存在严重问题的，取消其任职资格，并严肃追究相关责任。对即将上任的干部，分别由组织部和纪委的主要领导进行任前谈话和廉政谈话，做到警示在前，预防在先。
严格程序，强化干部履职能力。结合年终考核，要求科级领导干部进行述职述廉，接受干部群众的监督。乡镇党政正职和县各部门“一把手”离任时，要与接任的领导干部书面办理离任事项交接手续，内容包括人事、财务和大件物品情况。同时，对其实行任期经济责任审计，坚持先审计，后离任，把审计情况作为评价干部的重要依据，作为原单位年度党风廉政建设责任制考核的一项重要内容.