新华保险员工的创造能力来源于扎实的基础知识和良好的素质，仅仅掌握单一的专业知识是不够的。加强员工基础教育的内涵更新和外延拓展及构建合理的课程体系就显得非常重要。引导员工增强创新意识，培养创新兴趣，将收益与能力挂勾，建立健全员工间的竞争机制，促进创新力。

　　从过往十余年经验来看，在市场集中度不断下滑背景下，新华的市场份额之所以能够逆势而上，根本在于拥有强大的核心资源能力，这种能力既是过往成功的源头，也是未来做大做强的保证。有别于人寿保险的以人的寿命为被保对象，健康保险分的更细致，被保对象可以是人的身体，健康状况，身体意外以及发生意外后需要护理的身体等等，例如长期疾病保险，短期医学保险，短期意外伤害保险！！每个保险公司的的产品都不一样，但是大致相同！！！！

　　长期健康保险是指，保险期间超过一年或者保险期间虽不超过一年但含有保证续保条款的健康保险。

　　持续创新能力突出，精准踩点寿险业发展趋势，为公司发展插上隐性翅膀

　　在引入中央汇金之前，新华保险的股东背景并不突出，且出现内部人控制遭遇资金挪用现象，但这并未阻止公司保费市场份额持续提升、成为国内第四大寿险企业的成长轨迹。纵观新华的发展史，精准踩点寿险业发展趋势是其最大亮点，背后所蕴含的是公司持续的创新能力。