已关门歇业的腾达电器萍乡洪城店

一份突如其来的《告员工书》，让腾达电器萍乡分公司的近百名员工呆了。

“一切都来得太突然。”该公司业务部的贺女士是这近百名员工中的一员，在公司已经工作13个年头。4月29日，贺女士告诉笔者，4月10日晚，腾达电器总部告知各店长，别人只需凭总部盖章的商函就可来各门店拉货。4月12日起，他们就没有正式上班了。

之后，所有腾达电器萍乡分公司的员工都收到了一份来自总部的通知。该通知书表示：腾达电器有限公司与国美电器有限公司已达成合作框架协议，江西腾达科技有限公司接收原公司全体员工，4月20日后将逐步对员工开始办理相应的转入手续，转入新公司的员工原则上岗位不变，薪酬不变，同时按国家相关规定缴纳五险一金。

4月25日至26日，江西腾达科技有限公司派人来到萍乡，要求腾达电器所有员工签署《终止劳动关系通知书》，之后才能与新公司重新签订劳动合同。

“但是该《通知书》明确表示，自我们与他签订劳动合同之日起，之前的劳动合同就终止，双方不再存在其他任何劳动争议，双方基于劳动关系产生的权利和义务互不追究。”贺女士说，他们签订这个合同后，还要经过3个月的试用期。“我们之前与公司签订的劳动合同期限是到2020年1月11日为止。”贺女士拿着自己之前的合同书指给笔者看。

在自己权益得不到保护的情况下，腾达电器有限公司萍乡分公司的部分员工向安源区人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，并提交了相关资料。

据了解，腾达电器有限公司萍乡分公司共有6家门店，其中市区3个，湘东区、芦溪县、莲花县各1个，员工共有97名。到目前目前，除去部分已与江西腾达科技有限公司新签订劳动合同的员工外，萍乡市区还有24名员工正在等待开庭。

针对此事，萍建律师事务所朱绍萍律师表示，从目前了解的情况看，腾达电器有限公司属于工作人员无过错、用人单位单方面解除劳动合同的情形，按照我国相关法律规定，用人单位应按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为代替通知金。

从安源区劳动人事争议仲裁院院长龙春梁处了解到，4月27日，该部门已经受理此案，双方传票也已送达，将于5月14日正式开庭。