加强教育，引导干部自我监督。干部教育是干部日常管理的前提和基础。通过教育培训，提高思想政治素质，增强干事创业本领，树立廉政勤政意识，教育和引导各级领导干部自我管理、自我加压、自我监督。加强理论武装，教育和引导领导干部树立自我监督意识。坚持以思想教育为先导，一年一个主题，分层、分类、分批开展专项集中教育活动，不间断地强化领导干部理想信念、宗旨观念教育。通过解放思想大讨论、先进性教育、作风建设年、软环境建设年等系列活动，让各级领导干部准确把握“谁让掌权、为谁掌权、怎样掌权”的问题，牢固树立科学发展观和正确政绩观，自觉做到立党为公，执政为民。加强能力培养，提高干部干事创业本领。采取“送出去学”、“请进来教”、“到基层炼”等多种渠道培养干部，强化能力建设。
完善制度，构建干部日常管理监督体系。坚持把完善规章制度作为干部日常管理监督的重要环节，认真贯彻落实各项管理监督制度，并结合实际，不断探索创新，使之更具有实效性、针对性和操作性。
　强化考核，完善干部激励约束机制。实施“三项公开”，接受社会监督。一是承诺践诺事项公开，各镇街道、区直各部门单位根据职能建立承诺践诺事项，并通过资讯媒体向社会公开，让社会各界进行监督；二是百家企业联系点公开，建立了软环境建设百家企业联系点，定期进行走访座谈，并由企业对软环境建设情况进行现场评议；三是各单位主要负责人联系电话公开，将所有机关事业单位领导班子成员的联系电话通过《日照日报》等媒体对外公开，接受社会各界的监督，促进各级领导班子和广大干部真正能够从自我约束、自我监督、自我管理做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。