据吉林省纪委信息：吉林省第十二届人民代表大会常务委员会委员、农业与农村委员会主任委员蓝军涉嫌严重违纪，目前正在接受组织调查。蓝军先后在松原主政8年，据称，蓝军离开松原时，在当时的市委广场，曾有“千人送蓝书记”的场面，尤其是一群身着黑色西装、白色衬衫的干部“群众”，手拉着各种挽留横幅，颇为引人关注。
　　通读关于其落马的简短通报，意味深长的恰是这样一个细节：在其离开松原时，竟然出现过“千人相送”的场面，甚至当地群众还打出了诸如“蓝军，松原人民的好儿子”“蓝书记，我们不愿您走”的横幅。从曾经的“千人相送”，到如今的“被组织调查”，这中间到底发生过什么？我们不知道，但如此反差，无疑再次验证了那个常识：所谓“千人相送”，其实从来不是对官员的评价标准。


　　退一步来讲，纵然“千人相送”包含着当地居民真诚的感激之情，此种感激本身亦是“错位表达”的。官民只是一种服务与被服务的关系，他们之间不存在感恩戴德的情感。所以，“千人送行”提前策划也好，是真实情绪也罢，并不能就此判断出官员的官德与官声好坏。
　　“千人相送”场景里至少隐藏着两个不容忽视的悖论：一个是当地居民仍然认为官员是必须被奉承的上级，是不可或缺的清官，所以集体的感激仪式必须被进行；另一个，当某个官员能够无障碍地去制造、接受辖下民众的感恩，并将此援引为可以炫耀之事，那么在他看来，权力远非民众所授，并不受其监督。
　　从“千人相送”到“被组织调查”有多远？大概没有人能够做出预测，但在官员落马之后，媒体回忆起了其当年被“千人相送”的往事，这本身就是一种深刻的警示。对于为官者来说，还请不要迷恋类似“千人相送”的热闹场景，那些站在欢送队伍的民众，他们到底因何前来相送，这实在大可质疑。而对于普通的民众来说，不要再用这样的方式来评价官员了！