近日，一篇名为《南充公开遴选公务员量身定做，还没考就知道谁能考上》的网帖在南充本地论坛上掀起热议。网帖质疑岗位要求按领导亲属“量身定做”，南充市民政局发帖回应网友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。
针对网帖反映的公务员招聘“量身定做”，南充市民政局积极回应网友质疑，做出解释，这体现出政府越来越高度重视网民的诉求，并通过网络媒体积极认真地回应网络民意，这种做法有利于缓解网民情绪，疏解民怨，值得肯定。但是，此次事件南充市民政局回应网友质疑的具体内容却不能让民众满意，
有时候面对出现的问题做出解释，不仅不能疏解民情，反而会更加增进网民的质疑面，进一步降低政府的公信力。 网民质疑的主要内容为此次公务员招聘限制条件过高，25周岁以下，具有2周年及以上乡镇机关工作经历，英语专业8级。南充市民政局针对质疑一一进行了回复，称设置25周岁以下，是由于局里干部年龄结构老化；要求英语专业8级，是由于此岗位为“慈善涉外管理科员”，需要开展比较多的对外交流交往工作，要求有相当高的外语水平，加之目前市民政局没有一名专八以上的外语人才。要求具有基层工作经验，是由于民政工作主要是和广大群众打交道，在设置岗位条件时，只考虑了工作需要，不存在量身定做的问题，个别网友的担心也是不必要的。 南充市民政局的回复看似具有合理性，然而却难以消除网民的质疑。
对于干部遴选工作，应该遵循程序公开、更加透明一点。切实提高干部遴选任用工作的公信力，这就需要做到公正、公平、公开，不能设定过小的招考限定条件，要增加干部遴选工作公示的透明度和公信力，让真正适合的人才选拨出来，一要加大对遴选工作的宣传力度。二是设置合适的岗位招聘限制。二要力戒形式主义，正确对待广大干部群众对遴选招录提出的不同意见，对群众反映的违纪违规的线索应当及时进行调查核实，并向反映人反馈结果，让大家看到公示制度的成效，从而提高参与的积极性。
　真金不怕火炼。透明化的干部遴选工作才能真正得到群众的认可，透明化选任出来的干部，才能实至名归。