培养年轻干部是国家实现各项建设战略目标的现实需要。国以才立，政以才治，业以才兴。胡锦涛总书记在大会上指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。
　　培养年轻干部首先要解放思想，营造良好的舆论环境。人无完人，金无足赤。我们不能用完美无暇的眼光和求全责备的观念去苛求年轻干部能力，要切实转变各种不适时宜的用人观，彻底破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等思想障碍，牢固树立人才资源是第一资源的理念。
　　培养选拔年轻干部关键要创新制度机制，扩大选任工作的透明度。公众对选拔任用干部的质疑，主要源自干部选拔程序的透明度不够，因为看不见、看不透而心生凝虑，担心是否存在“猫腻”。消除公众质疑，关键在于进一步增加干部选拔任用工作透明度，揭开选拔任用干部的神秘面纱，以更加公平、公正、公开的形式选拔任用年轻干部。