《合肥市2015年度重点单位人才需求目录》正式对外公布。今年，全市参与调查分析的531家企业人才需求量为10990人，平均每家单位的人才需求量比去年减少19.2%。
　　据了解，今年被调查企业对高级技手术、管理人才的需求都比去年有所增加，特别是高级管理人才的需求同比增长161%。从高级管理类职位看，销售管理和土建管理、行政管理方面人才需求位居前列。销售经理、销售总监、区域经理、业务经理等单个职位需求比较多。
　　此外，《需求目录》显示，在20个职位大类中，生产加工类、销售类、汽车船舶工程类、纺织类、餐饮娱乐百货类岗位需求量依次位于排行榜前五名，共需求7541人，占普通人才需求的73.7%。总体来说，今年人才需求的岗位分布较去年更加分散。
　　调查结果显示，今年，企业的薪资水平总体比去年有所增长。与此同时，企业对人才的学历和工作年限要求比较宽松，更加看重人才的综合素质和能力。
　　市人才服务中心相关人士分析，企业人才需求变化，与宏观经济形势密切相关。同时，合肥以创新转型升级为导向，加快打造若干全国性乃至世界级的产业集群，带动了重点产业、重点项目对各类人才尤其是高级人才的需求。