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金堂县发放2014年度目标考核奖，政府机构事业单位人均30000多元，教师3000元不足他们的十分之一。
金堂县歧视教师行为由来已久”--住房公积金，政府机构人员一直是工资的12%，教师6%；“创先争优”奖政府机关每人6000元，教师600元。这么多年来教师忍气吞声，请问县政府的官员们： 1、《教师法》明确规定，教师待遇不低于或高于同级公务员水平，金堂县是在依法行政吗？？难道说“十八届四中全会”关于依法治国的决议，金堂县不贯彻吗？？ 2、县妇幼保健院也是财政全额拨款的事业单位，为什么他们目标奖人平15000元，教师只有3000元？？ 金堂县教育质量一直不高，每年有不少学生到外县去读书，这与教师受歧视待遇低、地位低没有关系吗？？ | |
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天下乌鸦一般黑，哪个地方政府重教育？？
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不患贫，患不均。歧视教师，让很多人才从教师队伍中流失，留在教育战线上的实在属于没办法。伤了教育，直接的受害者是教师，隐形长期的受害者是下一代，最终是整个国家的民族素质。高居庙堂的为政者，不是不明白这个道理，而是政绩思想在促使他们不愿意在教师待遇上投入。
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