八级工伤赔偿多上钱？？停工留薪期满后，回工厂上班是否有工资？？未购社保,解除劳动关系是否有经济补偿金？？万林律师事务所近期代理的一起案件进行汇总说明。
　　
　　唐某于2014年7月22日入职被申请人处担任钳工工作，2014年10月14日08时30分左右，申请人在被申请人的车间操作铣床加工电木板时左手拇指受伤。事故发生后送往佛山市中医院救治，经医生诊断为：左手大拇指绞榨离断伤、左尺骨茎骨突骨折，其中住院天数38天。2015年1月5日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年2月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会，鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为2个月。工作期间被申请人没有为申请人购买社保，出事故前的平均工资是4206.5元。申请人于2015年3月10日至2015年3月28日回被申请人处工作,工资未支付。申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。
　　事故发生后，公司为唐某支付了医学费、住院护理费、住院伙食费、未继续支付唐某的其他费用损失，唐某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资差额、鉴定费、2015年3月工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医学补助金、一次性伤残就业补助金。
　　
　　1、一次性伤残补助金：46271.5元
　　2、一次性医学补助金：16826元
　　3、一次性伤残就业补助金：63097.5元
　　4、解除劳动合同经济补偿金：4206.5元
　　5、鉴定费：107元
　　6、停工留薪期工资差额：2337元
　　7、2015年3月工资：2338.46元
　　合计：135183.96元
　　
　　关于本案的月平均工资计算问题，唐某于2014年7月22日入职。21014年10月14日受工伤，7月工资为965元、8月工资为4314元、9月工资为4099元。根据第六十六条规定，由于唐某2014年7月未达到法定出勤天数，在计算受伤前月平均工资时应将2014年7月工资予以剔除，因此，唐某受伤前的月平均工资为4206.5元。关于唐某2015年3月工资，因厂方没有提供唐某2015年3月出勤的情况进行举证。根据第六条规定，被告方应当承担举证不利后果，所以，被告方应向唐某支付2015年3月的工资。
　　佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市禅城区祖庙路1号富荣大厦十楼1003室,咨询电话：0757-82252480，免费咨询QQ:800104668