上周在跟几个朋友在南昌吃晚饭时，席间旁边的一个做电商产业园区一个老板突然说到：“现在啊很郁闷！！不缺钱，不缺项目，不缺关系，就缺人才，你们看我们认识的某某牛人，月薪千万。”
　　本周去到另外一家行业知名集团的分公司看老朋友，遇到老总在谈话间也说，现在最缺的是人才，尤其是基层人才。现在80，90后的生活方式和赚钱方式价值观都发生变化了。你有多久没有去过人才市场了，我说差不多两年吧你到专业人才市场上去看看，招聘的比应聘的多，我们公司现在都只好靠网络招聘了！！我问到，你们公司老板打造公司平台给大家去发挥，都是怎么跟大家分钱的哟？？他顺手拿过办公桌上的公司业务基本薪水和业绩提成的表格递给我，我看清楚告诉他，就提成不说，你们基本薪水低于区域同级别薪水几百元，他回答说通行业还有比我们低的。
　　这让我一直郁闷的一个问题，现在太多的公司老板到人事主管，只知道公司缺人，如何给公司补人，没有几个明白一个道理。就是公司是因事设岗，因岗选人。不具备识人-选人-育人-用人—留人的经验或是没有创造合适的条件，既不了解别人性格跟能力，又不给到起码的薪水和条件，如何让合格的员工在公司能够生存以后和公司一起成长，所以太多公司流动性大，同时给其他同行做了免费培训等等。