|
2013年因爷爷突然重病，我辞去杭州的工作，回到家乡宿州，一个北方的小城市，爷爷去世后我决定留在宿州安定下来，这样和家人在一起的时间就充足些。
2014年4月29日我入职北京中公未来教育咨询有限公司宿州分公司，当时负责人是赵，约定工资2600，1600是基本工资，1000是绩效基值，五险一金，双休，在宿州这份工作算是不错了. 宿州中公教育总共有6人，一个负责人赵和五个员工，虽然大家都是同龄人，但是赵平时在办公室领导的架子十足，时刻保持领导的派头，说话就是呵斥指使的语气，虽然公司规定双休，但是周六日如果不加班必须经过他同意，想双休基本不可能，有时还要加班到晚上九点或者早上六点前到办公室，赵的住处和公司距离步行三四分钟的距离，但我和同事距离公司远，六点前也没有公交车，如果早上六点晚了1分钟到办公室，见面就是一顿斥责。我们曾经投诉过赵几次，但都是被压下来了，之后赵的态度虽有所收敛，但是很快就故态复发，并且三番五次的挑拨同事之间的关系，我们也对公司相关部门和人失去了信任。 公司的考勤期是每月26日开始到次月25日，7月29日转正，转正工资却变成了2550，少了50我也没放在心上，但是到了9月26日，赵突然把我喊到小会议室告诉我说办公室同事向中公教育北京总部举报我工作态度差表现不好，特意提到和我关系比较好的一个同事给北京打了电话，北京中公教育总部那边要开除我，他费了好大劲去求情才保住我，改为每月扣我400元工资，不给我考虑的时间，要求我立马签字，说人力再催了。 这是签字的表格 我说我要考虑下，然后回到我的办公位，赵也追到我的办公位处，很急迫的要我签字，我把单子扔到一边，这时赵所说的举报我的同事回来了，我把这件事和他一说，他和赵到小会议室去交谈，然后我和人力开始聊天询问这件事什么情况，下面是聊天截图 同事和赵在会议室谈了一会，然后我也进去了，三人面对面谈话，同事和赵当着我的面就是否举报我的事情对质，赵这时好像忘记了之前他和我单独谈话时所说的话，他说出了另一个理由，我试用期表现不好：加班后调休了和周报没写好，也不再说是同事们举报，是他自己举报的，并说我现在表现很好，但是试用期表现很差，所以要处分我.下午赵给我发了短信 我拒绝签字接受,第二天周六，早上办公室同事到齐后，我提出要求把这件事当着所有同事的面摊开来公开解决，赵拒绝说他们都不知道只我自己清楚，要我不要说，我坚持要求摊开并说‘是你说他们举报我就应该摊开说’，赵恼羞成怒说我不服从管理。 周日我休息平复心情，周一9月30号，中公教育合肥人力丁和杨来宿州调查这件事，她们还是延续她们一贯的做派，维护偏袒赵，她们把我试用期表现不好的情况具体化，1.试用期加班后调休了；2在办公室打电话；3.周报没写好。 首先试用期那三个月周六周日共24天左右，我加班16天以上，调休了6天左右，人力给出的解释是，中公教育公司给予调休政策是一种福利，我要感恩，不要觉得是应得的，有人加班100天调休了不是几个月不要上班了 其次，打电话问题，我说赵在办公室打电话更多，他办宽带租房子给朋友打电话打的更多，而且用的公司的电话，人力最后说就算我在办公室是被动接的电话，也影响了其他人工作，但是我的工作是图书和市场，市场工作要不要打电话这里我也不想多说了，人力对于我说的赵在办公室也打电话的问题却只字不提 最后，周报问题，公司规定周报未按时写罚款100，但是对于字数、格式、文章结构没有任何明确的标准，赵被撤职后新任负责人陈，两人的周报标准完全不同，但是两人都爱拿周报说事去扣员工工资，人力看都没看我的周报一眼，就已经认定赵所说的我的周报写的不好 | |
|
和人力谈话时，人力又说这次处分是末位淘汰，前后说了三次不同的处分理由，我试用期表现较其他转正的同事表现差，然后以上述三个理由处分我，并问我开除和扣工资我愿意选择哪个，并说签字后年底也就是2个月后就能评级恢复了，我当时选择签字，保住工作，两个月后恢复，扣工资也就俩月.
9月26日通知我被处分，9月30日签字，考勤期已经到了10月份的考勤期，但是8月26日就开始扣了我的工资，到了年底我的评级表已经提交了之后，赵和人力开始相互推脱对方不让我恢复，一下是双方互相推脱对方不让恢复的聊天截图： 工资一直是每个月被扣一部分，转眼到了2015年，赵被撤职调往合肥，陈过来接任，陈到任后，对赵所规定的周报格式进行了全盘否定，说我们办公室的周报所有人都不合格，2015年3月陈以出差收集信息号码不足为由再次扣除我工资，我当即反驳超量完成了，超出的号码不仅没按2元一个奖励，反而扣我工资，陈当时说是合肥给的处分，他会和合肥沟通，过了几天我再次询问，陈给出了另一个理由，没错就是周报，说我周报没写好，他说他看了我的周报知道我在做什么，但是外地的其他分公司同事看了我的周报就有可能看不懂我的工作是如何进行的，周报也只有直属领导才看，其他分公司谁有那闲心看不相干的周报，至少我的周报浏览记录只有直属领导，两次理由不一，也不再提是合肥给的决定以及和合肥沟通的结果，此次另一个同事也被扣了工资，但是他也完成了号码收集任务。四月份我和同事再次被扣了工资，没有解释 4月份我请了病假，在我病假倒数第二天，陈给我发了一条短信，说中公教育宿州分公司要裁撤，要我立马到合肥报道，不去病假也算旷工，4月30日我和同事到合肥和人力谈话关于调动的事情，接着被一位中公教育省级的负责人直接训斥，不给我们说话的权利，陈打了小报告，在小报告里我没有加班到深夜，每天按时上下班也是一种罪大恶极，是宿州被裁撤的原因之一，小报告里我和同事也理所当然的成了所有责任的承担者，最后那负责人不给我们说话的机会直接让我们回去等处分，不经过调查直接轻信陈的小报告把所有责任推在我们身上，这就是一个公司省级负责人的水平 陈到宿州之后，同事相继离职，不是一个两个，是相继，新招录的员工也在入职两三天后说了一句‘你是聋子吗’后离开，谁是谁非。同事曾转告我说陈对我喊他名字很不满，在这之前喊名字就是因为大家是同龄人，我们平时在办公室也都相互称呼名字，我们是职工，我对熟悉同事之间相互称呼老师很不适应，太生分。在这之后如果你觉得喊名字是对你的一种羞辱，那我就是故意通过喊名字来羞辱你！！！！一次公司聚餐，酒桌上同事不经意喊了陈的全名，第二天同事接到电话问他是不是在酒桌上喊名字了，并要求同事去找陈当面解释道歉。一同事离职后，把他的工作全交给我，自己的本职工作都很多，已经清楚的说了工作时间做不了那么多，结果就去打小报告不做事、不加班、下班就走了，没有接他电话也去打小报告说不接电话了。 同事相继离职，只剩下了谎言和忽悠，4月30日在合肥，人力还在挑拨我和一位已经辞职的同事的关系，5月6日，中公教育提出协议离职补偿一事，协议如下图 我问第二条第四条的‘包含但不限于’是什么意思，对方给我回答‘包含但不限于’是‘不包含’的意思，我又问加班费怎么算的，对方回答中公教育没有加班费只有存休，我要求去除第四条，但是被拒绝。 中公教育总共扣我工资4000余元，期间加班25天43小时，按照劳动法标准计算加班费8000余元，前三个月未给我交社保，我已经提请劳动仲裁，中公教育宿州分公司法人是于，但是于只是挂个名头，不参与管理，也曾未出现过，实际负责人以合肥任命为准，劳动仲裁处将开庭通知寄到中公教育宿州公司的时候，营业执照和税务登记表上的名字清清楚楚写着于，但是工作人员却说不知道于是谁查无此人，不肯签收开庭通知。 以上只是冰山一角，写不完那么多，同事们离职后都是希望从此于中公教育此生不再牵扯，我也不想在牵扯，但我这次要维护我的权益，拿回我应得的，愿之后不再有交集 | |
|
这是入职时说有问题找人力的人力给我的回答，疑问号让我怀疑他们事先知不知道这事。
| |
楼主